Opdrachtomschrijving
Je bent als change manager belast met de portfolio van IP en het professionaliseren hiervan zowel inhoudelijk als procesmatig. Je zorgt ervoor dat de portfolio ingebed is in de procesgang van DUO. Je draagt mede zorg voor een verdere verzakelijking van de afdeling in afstemming met de klant in het bijzonder het OKO. Ook ben je aanspreekpunt voor het team data en de front-office en het verder professionaliseren hiervan. Je onderzoekt de mogelijkheden tot herorganisatie van het team verantwoorden. Je maakt onderdeel uit van het managementteam.

Eisen

• Aansturing van veranderprocessen (2 jaar)
• Portfoliomanagement (2 jaar)
• Ervaring in het aansturen van teams (2 jaar)
• Ervaring binnen DUO als uitvoeringsorganisatie (2 jaar)

Achtergrond opdrachtIn de verkenning naar de nieuwe inrichting van IP wordt verkend hoe de functie van portfoliomanager ingericht zou moeten worden als gate- keeper. Dit is 1 van de opgaven voortkomend uit de veranderopgave. De zoektocht is hoe deze vormgegeven moet worden in de DUO context, maar ook in de context van de ontwikkeling van de afdeling.

Eisen

Aansturing van veranderprocessen (2 jaar)
Portfoliomanagement (2 jaar)
Ervaring in het aansturen van teams (2 jaar)
Ervaring binnen DUO als uitvoeringsorganisatie (2 jaar)

Wensenkennis van bedrijfsvoering: begrotingscyclus, sturingscyclus en - instrumenten, HRM-instrumenten (o.a. gesprekscyclus), basis kennis en - vaardigheden management. Organisatiesensitviteit