Opdrachtomschrijving
Je bent verantwoordelijk voor:

• de strategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster. Hierin ben je goed op de hoogte van wat erop maatschappelijk, technologisch en vakinhoudelijk vlak speelt t.a.v. het vakgebied/vakgebieden van je cluster
• het helpen opbouwen en stevig verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de nieuwe organisatie
• alle personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen in-door-uitstroomprocessen. Hiermee zorg je dat we nu en in de toekomst de juiste mensen aan boord hebben en houden
• het leveren van een bijdrage aan employer branding
• een goede balans tussen vast en inhuur waarbij je rekening houdt met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil om goed mee te kunnen ademen met de vraag.
• het inrichten, laten draaien en afbouwen van Communities of Practice waarbij de ontwikkeling van vakmanschap centraal staat en resultaatteamoverstijgend de integraliteit wordt geborgd
• het coachen van medewerkers op o.a. zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken
• het meeadviseren over de ontwikkeling en de realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC
• het in samenspraak met andere Competentiemanagers en Waardestroommanager invulling geven aan de integrale opgaven van het NCSC
• het uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in o.a. beleidsdoelstellingen en processen aangaande het vakgebied van je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied
• het doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams. Hierbij breng je de belangen van Waardestromen, teams en de individuele medewerkers op een goede wijze samen
• het doelmatig, doeltreffend en samenhangend uitnutten van het toebedeelde budget van het Competentiecluster
• na de start van de nieuwe organisatie de doelmatige inzet van competenties binnen de Waardestromen in samenwerking met je collega Competentiemanagers
• de rapportage en verantwoording t.a.v. budget en uitgenutte kosten van je cluster
Je neemt besluiten over:
• Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams
• In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster

Eisen

• werkzaamheden prestatiedoelstelling:
• Opleiding:
• Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau
• Ervaring en expertise
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante context
• In staat op om een uitmuntende wijze je cluster te leiden en door te ontwikkelen
• Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement
• Ruime ervaring in het werken in een op Agile gestuurde (Leading SAFe)
• Brede kennis en affiniteit van het relevante vakgebied
• Ervaring in het stimuleren van zelforganisatie en eigenaarschap
• Ervaring in het op strategisch niveau schakelen tussen verschillende belangen en hierbij met de noodzakelijke bestuurlijke sensitiviteit en integrale blik keuzes kunnen maken.
• Gerichte vakopleiding/kennis binnen de scope van het Competentiecluster
• Competenties
• Verbindend leider die mensen meeneemt, inspireert en motiveert tot verandering.
• Organisatie- en omgevingssensitief, met gevoel voor onderstroom en weerstand.
• Communicatief sterk, zowel schriftelijk, het vermogen begrijpelijk

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.