Niet geschikt voor ZZP. Ben je ZZP'er en wil je de opdracht doen? Zet dan duidelijk in je aanbiedingsdocument bij welke leverancier je een dienstverband voor detachering of midlance aangaat als je de opdracht krijgt.

Opdrachtomschrijving
De projectarchitect adviseert het project over de specifieke inrichting en beveiliging van processen, applicaties, integraties en systemen en stelt hiervoor de Project Start Architectuur op. Toetst of het architectuurontwerp en de maatregelen goed zijn doorgevoerd in het technische ontwerp. En zorgt ervoor dat, na implementatie, er een consistent beeld van de definitief gerealiseerde oplossing wordt opgeleverd, dit is de PEA (Project Eind Architectuur). Je verwerkt dit in een architectuurontwerp waarin o.a. de proces-, informatie- en applicatiearchitectuur perspectieven zijn opgenomen. Je helpt bij het vaststellen van de betrouwbaarheidseisen aan het systeem en toetst dit beveiligingsniveau aan de BIO-baseline en adviseer je over de te nemen maatregelen. Waar nodig help je aan de hand van risicoanalyses specifieke bedreigingen tegen en kwetsbaarheden van het systeem bepalen en adviseer je over extra te nemen maatregelen. De architectuurmodellen werk je uit in archimate en legt deze vast in het architectuur tool Sparx EA. De op te leveren resultaten en verantwoordelijkheden zijn te vinden in bijlage Profiel Projectarchitect. Let op! Voor deze opdracht acht de Opdrachtgever niet geschikt te zijn voor zzp'ers.

Achtergrond opdracht

Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel

Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig.

Missie en visie

De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank (de juiste interventie op het juiste moment). Daarom richt de RvdK zich op effectiviteit. De specifieke kennis van de RvdK, opgehaald uit casuïstiek, interventies, en wetenschappelijke inzichten, en het gebruik maken van de kennis van onze professionals zijn essentieel. Het effect is meervoudig: het stelt de RvdK in staat om het methodisch handelen van de eigen professionals continu te verbeteren en waardevolle ervaringen uit onder meer data-analyse te delen met ketenpartners. Samenwerking is gebiedsgericht vormgegeven, zodat de RvdK aan kan sluiten op de specifieke problematiek en omgeving rond het kind. Bovendien ontsluit de RvdK kennis vanuit een helikopterview.

Eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Afgeronde opleiding op het raakvlak van bedrijfskunde en informatica
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectarchitect
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Novius Togaf en/of Archimate 30
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen van Project Start Architecturen
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis van API integratie methoden en technieken
• Kandidaat heeft aantoonbare (algemene) kennis van Work flow- en Casemanagementoplossingen
• Kandidaat heeft brede kennis van ICT-technologie. Hieronder wordt verstaan hoe moderne IT-landschappen heden ten dage zijn opgebouwd (standaard versus maatwerk software componenten, integratiemechanismen, cloud/saas omgevingen, ketenintegraties (koppelvlakken), beveiligingsniveaus, datamodellen, diverse (inter)nationale standaarden).
• De motivatie is geschreven door de kandidaat en geeft een toelichting waarom hij/zij geschikt is voor de functie en welke kwaliteiten de kandidaat met zich meebrengt. De motivitatiebrief is niet in de derde persoon geschreven.

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een architectuurtool (Bij voorkeur Sparx EA of Architool).
• Kandidaat is bekend met het Novius architectuurraamwerk.
• Kandidaat heeft ervaring bij middelgrote tot grote (overheid) organisaties.
• Kandidaat heeft ervaring met complexe ICT-landschappen en integratie met een hoge mate van outsourcing.

Competenties

• analyseren
• klantgerichtheid
• omgevingsbewustzijn
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• voortgangscontrole
• zelfontwikkeling

Overig nav vragenronde (vragenronde inmiddels gesloten)

- Is er naast Spax EA ook ruimte om met alternatieve architectuurtools te werken? Nee, dit is het standaard tool dat de Raad voor de Kinderbescherming hanteert.
- Is de projectarchitect ook betrokken bij de besluitvorming omtrent technologie keuzes? Ja, als adviseur.
- Wordt van de projectarchitect verwacht dat die ook workshops of trainingen faciliteert voor de teams? Van de projectarchitect wordt verwacht dat hij zelfstandig kan werken maar uiteraard met andere specialisten binnen de organisatie kan schakelen, sparren. Als het nodig is om met meerdere partijen af te stemmen of te brainstormen, dan is een workshop organiseren wenselijk.
- Is er al ervaring binnen de organisatie met het Novius-raamwerk, of moet dit worden geïntroduceerd? Deze kennis is – beperkt – aanwezig.
- Hoe strikt is de eis van aantoonbare ervaring met Novius, Togaf en Archimate 3.0? Kan ruime ervaring met andere raamwerken dit vervangen? Het is van belang dat de kandidaat kan aantonen dat hijvoldoende opleiding heeft genoten om direct aan de slag te gaan. Een afgeronde opleiding op het gebied van Novius, Togaf en/of Archimate 3.0, is dan het minimale wat wij kunnen eisen(naast ervaring met andere raamwerken).
- Wat is de verhouding tussen fysieke aanwezigheidop locatie en thuiswerken? Dit is bespreekbaar, maar verwacht wordt dat de kandidaat hier flexibel mee kan omgaan. Als het nodig is om in bepaalde periode veel met anderen te schakelen is een fysieke aanwezigheid handig, maar als het online kan worden afgehandeld is dat ook OKE.
- Hoe flexibel is de startdatum, afhankelijk van een VOG of andere screeningsprocedures? De kandidaat is zo snel als mogelijk nodig ter voorbereiding opeen grote Europese aanbesteding. Zodra wij onze keuze hebben gemaakt en de kandidaat een VOG heeft verkregen, kan (moet) hij/zij direct aan de slag.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.