Opdrachtomschrijving

Wij zijn opzoek naar een senior scrummaster die in onze organisatie aan slag gaat bij team Fysiek en het team helpt om te groeien in volwassenheid en efficiency. Team Fysiek heeft veel ervaren medewerkers, maar de ervaring in scrum is niet zo groot. De uitdaging is om een mondig team te helpen met de scrum processen.

Achtergrond opdracht

Binnen het team werkplekdiensten zijn meerdere agiles teams actief die gezamenlijk één dienst leveren, namelijk de virtuele werkplek. Bij team Fysiek is extra capaciteit op het gebied van scrum master nodig, niet alleen voor de teams zelf maar ook bij het inrichten van de keten en het versterken van de onderlinge samenhang en samenwerking.

Eisen

• Opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA



• (Aantoonbaar) PSM1 PSM2


• Tenminste 2 jaar aantoonbare ervaring met coachen van groepen en individuen (2 jaar)
• Tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring in de functie van rolmodel in Agile mindset en draagt dit uit in de afdeling/ organisatie (5 jaar)
• Tenminste 5 jaar ervaring als scrum master (5 jaar)
• Tenminste 5 jaar ervaring binnen vergelijkbare organisaties (5 jaar)

Wensen


• Organisatiesensitiviteit
• Praktische toolkit - kennis van diverse werkvormen, modellen, checklists
• Visual Management - virtueel en fysiek
• Ervaring met:
• Mindset van Continu verbeteren/ empirisch onderzoek
• Waste IN team proces optimaliseren (bv. afhankelijkheids mapping, Jira rapportages, incidentbeheer/ topdesk aansluiting)
• Waste TUSSEN teams optimaliseren (bv. end-to-end responsibility/ ketenoverzicht)
• Stimuleren en ondersteunen van standaardisatie en automatisering van wederkerende taken
• Inzetten op samenwerking binnen teams en tussen teams om ook het werken in de keten te verbeteren

Competenties


• Samenwerking tussen teams (Scrum of Scrums, POsyncs, stand-ups etc)
• Groep faciliteren op diverse samenstellingen en (nodige) Agile interventies
• Agile Coaching op rollen
• Effectief communiceren - actiegericht, helder en bondig
• Effectief luisteren - zet mensen aan tot vertellen en te doorgronden door scherpe vragen te stellen
• Beïnvloedingstechnieken - leert ook anderen hoe ze hun omgeving kunnen motiveren
• (Zelf) lerende houding & leren in de organisatie - jezelf en anderen ontwikkelen dmv kennisoverdracht, samenwerken in keten, stimuleren om 'bij de buren' te kijken

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.