Opdrachtomschrijving
Als Agile Coach help je het team de agile werkwijze eigen te laten maken en de teams een resultaat en waarde-gedreven focus te geven. Naast de structuur van werken heb je vooral ook aandacht voor de cultuur van agile werken. Je hebt ervaring met het coachen van teams en ook van individuen. Je bent sterkt in coachend sturen van mensen De omgeving van het team werkt niet agile, in het nieuwe, nog te implementeren, organisatiemodel van de afdeling is hier rekening mee gehouden. De samenwerking tussen het wel en niet agile deel van het team zal ook aandacht vergen die je in overleg met de teammanager invult.
Voor de teamcoaching en de persoonlijke coaching is een certificering in DISC en/of Insigths Discovery vereist

Achtergrond opdracht
Het team Analyse en onderzoek is in korte tijd sterk gegroeid. De werkwijze is hierin niet meegegroeid en er is een cultuur van dingen zelf doen die niet meer goed werkt bij de huidige omvang van het team. Er ligt een plan voor de indeling van het team in multidisciplinaire teams en om daarbij echt een agile werkwijze te hanteren en tevens de cultuur daarbij passend te gaan maken. Daarnaast werkt een deel van de opdrachtgevers op een niet-agile manier, waardoor er uitdagingen liggen om verschillende project aanpakken op elkaar aan te sluiten.

Eisen
Een doorleenconstructie is niet toegestaan 
Senior
Agile coaching (7 jaar)
Team coaching (7 jaar)
Individuele coaching (7 jaar)

Wensen
Agile/Scrum, achtergrond met data ontwikkel teams
Zelfstandig en in teamverband kunnen werken, hoog

Competenties
Analyseren, plannen & organiseren, klantgerichtheid, samenwerken

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant. 
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. 
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op. 
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl