eCF-profiel
Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de kandidaat vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
• Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

Opdrachtomschrijving
De Unit Manager zorgt voor ruimte, middelen en het vertrouwen wat nodig is om het gewenste prestatieniveau te bereiken. Je bent een
organisatorische spin in het web met een positieve energie die het gesprek aangaat met de medewerkers. IT is een cruciaal voor de toekomst, en
daar wil jij een belangrijke bedrage aan leveren. Niet alleen vanwege jouw enthousiasme en maatschappelijke intresse, Maar ook voor de veiligheid
van Nederland.
Wat ga je doen?
Je levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit (bemensing) van de afdeling. Je bent aanwezig bij teamoverleggen en denkt in oplossingen en
kansen. Kom je ergens niet uit of wil je er meer over weten? Dan schroom jij niet om met de ITer in gesprek te gaan. Daarnaast ben je HRverantwoordelijk voor een aantal werknemers en sluit je aan bij management overleggen. Wij verwachten niet van jou dat je technische alles
begrijpt, maar je staat er voor open om technische kennis op te doen van de IT-infrastructuur. Wij willen daarbij investeren in jou, en we
verwachten ook dat jij investeert in jezelf en dan in Defensie. Je geeft op
transparante en enthousiaste wijzen hiërarchisch leiding aan een aantal medewerkers en stuurt hierbij op resultaten. Je onderhoudt de
functioeringscyclus, stimuleert ontwikkeling, heb oog voor de werksfeer en denkt mee met procesverbeteringen. De ene dag ligt je focus op de
teamsfeer en andere dag prikkel je collega's op de inhoud en help je de afdeling verder richting de toekomst. Ondertussen behoud jij het contact
met jouw mensen, want ook jij weet dat de mens de belangrijkste factor in de IT is.

Achtergrond opdracht
Je komt te werken bij de sectie Datacenter Services (DCS). Deze is verantwoordelijk voor het leveren, beheren en onderhouden van fysieke en
virtuele server hardware en storage. Met een enthousiast team van ICT professionals worden duizenden servers beheerd in diverse domeinen. Het
virtualiseren en automatiseren van het totale serverpark is de belangrijkste missie van deze sectie, waarbij enige kennis in virtualisatietechnieken
automatiseringstechnieken onontbeerlijk is. Vergaande kennis van infrastructurele componenten als VMware, Netapp en Rubrik is vereist.
Daarnaast is het belangrijk dat je medewerker centraal kunt stellen en hen op die manier in staat stelt het beste uit zichzelf te halen en daarmee te
organisatie verder te helpen.

Defensie is altijd in beweging. Op dit moment vindt er een reorganisatie plaats waardoor deze arbeidsplaats van tijdelijke aard is. De prognose is
dat er per 2028 een andere organisatiestructuur zal zijn. Je krijgt dan de kans om te solliciteren naar een andere of soortgelijke baan binnen de
Defensie ICT omgeving. Uiteraard vertellen we je hier meer over tijdens jouw sollicitatie.

Generieke beschrijving competentiegebied en niveau's
Diagnose van individuele en groepscompetentie, het identificeren van vaardigheden en lacunes in vaardigheden. Evalueert trainings- en
ontwikkelingsopties en selecteert geschikte methodologie, rekening houdend met de individuele, project- en bedrijfsvereisten. Coaches en / of
begeleidt individuen en teams om in te spelen op leerbehoeften.

Samenvattende opgave en missie
Beheert operaties, mensen en algehele ICT-middelen.
Implementeert en onderhoudt een aangewezen onderdeel van een ICT-operatie om ervoor te zorgen dat activiteiten worden uitgevoerd in
overeenstemming met organisatorische regels, processen en normen. Plan wijzigingen en implementeert deze in overeenstemming met de strategie
en het budget van de organisatie. Risico beheert en zorgt voor de effectiviteit van de ICT-infrastructuur

Taken

• Coördineren en beheren van personeel
• Regelen, organiseren, plannen en bewaken van activiteiten
• Onderhandelen over de doelstellingen en middelen
• Beheer het afdelingsbudget
• Opstellen en bewaken van managementinformatie
• Analyseer en stel oplossingen voor continue productiviteitsverbetering voor
• Beheer de implementatie en bewaking van IS-kwaliteitsborging en -beveiliging
• Communiceer met interne bedrijfsafdelingen en projecteigenaren

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen soortelijke (eCF2 Professional)
  
• e-CF profiel: ICT Operations Manager | D.09 Personeelsontwikkeling
  
• eCF3 Senior Professional /Manager: het monitoren en het voldoen aan ontwikkelingsbehoeften van individuen en groepen
• eCF4 Lead Professional / Senior manager: het proactief ontwikkelen van organisatorische processen om te voldoen aan ontwikkelingsbehoeften van individuen en groepen
  
  

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie.

Aanvullende Informatie
Hybride: Afspraken m.b.t. thuiswerken gaan altijd in overleg met de behoeftesteller. De frequentie is een schatting en hiervoor geldt: mits het werk het toelaat (3dagen)
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.