Opdrachtomschrijving
Je bent binnen de afdeling Generieke IT en Infrastructuur verantwoordelijk voor de aansturing van de Tranisitie naar andere afdelingen binnen IT Infrastructuur. Dit betreft People, Proces en Technology. Je zorgt ervoor dat deze thema's aan de kant van de latende en ontvangende afdelingen gecoordineerd worden. Je ondersteunt en begeleidt collega's waar nodig. De kaders waarbinnen je werkt worden gevormd door strategische beleidslijnen binnen JIVC en de veranderopgaven van IT Infrastructuur met de afdeling GII in het bijzonder

Achtergrond opdracht
JIVC is bezig met de implementatie van een nieuwe IT Infrastructuur. Dit wordt gerealiseerd binnen het programma GrIT (Grensverleggende IT). Daarnaast vindt er een reorganisatie plaats waarin voorzien wordt in een nieuwe IT organisatie die de nieuwe IT moet gaan beheren en aansturen. Binnen de entiteit IT-Infrastructuur (IT-Infra) staan we voor een grote IT-transitie. Het vorm geven hiervan oefent druk uit op de dagelijkse dienstverlening van de afdeling GII. De transitie betreft people, process en technology. De transitie moet in de komende jaren vorm krijgen

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen problemen
• Kandidaat minimaal 2 jaar ervaring in het adviseren, begeleiden en ondersteunen van management en lijn(management)
• Kandidaat minimaal 2 jaar ervaring in het tot stand brengen, implementeren en uitvoeren van producten, diensten, beleid en processen
• Kandidaat minimaal 2 jaar ervaring in het ondersteunen van projectopdrachten
• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau op het gebied van Change Management
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in strategisch transitie management (2 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring in het werken bij een Overheidsorganisatie (2 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring op conceptueel niveau een link leggen tussen IT en bedrijfsvoering(processen) (2 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met transities in een complexe IT omgeving (2 jaar)

Wensen

• Kandidaat beschikt bij voorkeur over minimaal 2 jaar ervaring als verandermanager
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring of affiniteit met het werken binnen het Ministerie van Defensie
• Kandidaat heeft bij voorkeur binnen verschillende organisaties aantoonbaar een verandertraject begeleidt

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.