eCF-profiel
Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• Welke rol de kandidaat vervulde
• Welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• In welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
• Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

Opdrachtomschrijving
De opdracht bestaat feitelijk uit een 2-tal deelgebieden.
Deelgebied 1 Dit deelgebied heeft betrekking op Life Cycle Management binnen de afdeling M&F IT. De huidige applicatie waarmee wordt getest (Qualibrate) komt einde dit jaar te vervallen. Met Qualibrate zijn diverse testscripts gemaakt. De nieuwe applicatie waarmee gaat worden getest, is Tosca. Met Tosca moeten nieuwe testscripts worden gemaakt. Het maken van nieuwe testscripts met de applicatie Tosca omvat deelgebied 1. 

Deelgebied 2 Dit deelgebied heeft betrekking op het programma Roger. Vanuit het porgramma Roger worden nieuwe SAP-functionaliteiten ingevoerd binnen Defensie. Hiervoor wordt tevens opleidingamateriaal gemaakt met de applicatie SEN. Het gaat dan om zogenaamde instructie(filmpjes) welke vanuit het werken met SAP kunnen worden opgeroepen. Het maken van opleidingsmateriaal met de applicatie SEN omvat deelgebied 2. 

De afdeling M&F IT en het programma Roger maken in een aantal gevallen gebruik van inhuur. Enerzijds omdat hiermee capaciteitsuitdagingen kunnen worden opgelost en anderzijds omdat het voor de twee deelgebieden ontbreekt aan expertise.

Achtergrond opdracht
JIVC, hét IT-bedrijf van Defensie, heeft behoefte aan de uitvoering van (een) testopdracht(en). Kandidaten gaan diverse testwerkzaamheden in het SAP domein uitvoeren. De voorkeur gaat sterk uit naar personen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Kandidaten uit de doelgroep social return hebben dus de voorkeur.

Organisatorische context en cultuur
JIVC: JIVC is een professionele IV/ICT-organisatie, die de Defensieonderdelen en andere klanten binnen de overheid faciliteert in het effectief en doelmatig
kunnen (blijven) uitvoeren van hun taken. Als organisatie staat JIVC voor betrouwbare, beveiligde IV/ICT-diensten die marktconform zijn wat betreft
techniek en prijs. Medewerkers binnen JIVC werken samen en delen kennis, vanuit het besef dat alleen op deze wijze de beste kwaliteit kan worden
geleverd.

Generieke beschrijving competentiegebied en niveau's
Construeert en voert systematische testprocedures uit voor ICT-systemen of gebruikerstoepassingen van klanten om overeenstemming met
ontwerpspecificaties vast te stellen. Zorgt ervoor dat nieuwe of herziene componenten of systemen naar verwachting presteren. Zorgt voor
ontmoeting van interne, externe, nationale en internationale normen; inclusief gezondheid en veiligheid, bruikbaarheid, prestaties, betrouwbaarheid
of compatibiliteit. Produceert documenten en rapporten voor certificeringseisen.

Samenvattende opgave en missie
Ontwerpen en testplannen uitvoeren.
Garandeert dat geleverde of bestaande producten, toepassingen of services voldoen aan de technische en gebruikersbehoeften en specificaties. Voor
bestaande systemen, toepassingen, innovaties en veranderingen; diagnosticeert het falen van producten of diensten om aan de specificatie te
voldoen.

Taken

•  Integratietesttechnieken selecteren en ontwikkelen om ervoor te zorgen dat het systeem aan de vereisten voldoet.
• Integratietests ontwerpen en aanpassen, openstaande problemen identificeren.
• Organiseer testplannen en procedures voor testen van witte en zwarte dozen op unit-, module-, systeem- en integratieniveau.
• Procedures voor resultaatanalyse en rapportage opstellen.
• Ontwerp en implementeer foutopsporings- en correctieprocedures
• Testprogramma schrijven om de softwarekwaliteit te beoordelen
• Ontwikkel hulpmiddelen om de effectiviteit van de test te vergroten

Eisen

• Kandidaat is in het bezit van een Tosca-certificaat.
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis van en ervaring met de applicatie SEN (1 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar kennis van en ervaring met de applicatie Tosca (1 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van de Defensie-organisatie.
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van de afdeling M&F IT.
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van Defensie-bedrijfsprocessen in SAP S/4HANA.

Aanvullende Informatie

Hybride: Insteek is 50/50 qua werken onsite/offsite.
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.