eCF-profiel

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

welke rol de kandidaat vervulde
welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

Opdrachtomschrijving
De functie is onderdeel van een nieuw team dat we opstarten en wat naar verwachting voor een periode van 2 jaar geplaatst wordt op de locatie van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) in Breda. Het is van belang dat dit nieuwe team goed samenwerkt met het centrale O&iT Team in Utrecht omdat hun 'way of working' en teamcultuur ook bij dit nieuwe team moet gaan landen. Daarom zal het NLDA team gedurende de opstartfase mogelijk een periode in Utrecht werkzaam zijn. Daarnaast zullen er teamleden van locatie Utrecht en Breda periodiek van locatie gaan wisselen. Als afdeling willen we vanuit onze waarde strategie Customer Intimacy zichtbaar en aanspreekbaar zijn voor de NLDA. Dat kan betekenen dat het team in Breda vier dagen per week op kantoor is en er relatief minder thuisgewerkt kan worden. We rekenen dus op je flexibiliteit en medewerking in deze.

Je werkzaamheden bestaan uit het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van applicaties die in samenhang de O&iT (Opleiden en individueel Trainen) keten vormen. Je bent in staat om vanuit de basis een oplossing te vinden en te ontwikkelen voor een nieuwe, gewenste functionaliteit. Het gaat je goed af om de daarbij door jou bedachte oplossingen over te brengen en te verdedigen m.b.t. de keuzes die gemaakt zijn. Je werkt hands-on aan het beheer en onderhoud van bestaande systemen en helpt mee nieuwe modules te ontwikkelen. In die gevallen neem je bij het ontwikkelen van jouw oplossing de protocollen m.b.t. authenticatie/communicatie, Enterprise Integration Patterns en tool/library selectie mee. Dat doe je ook met patronen als DDD, CQRS, Clean Architecture, Event-Driven Architecture, etc. Je kunt je collega's goed bijstaan en begeleiden in het analyseren van complexe en minder complexe software problemen. Bij dit alles hou je nauw contact met de technisch Ontwikkelaars van het team in Utrecht omdat daar uiteindelijk de 'eindregie' ligt en de way of working eenduidig blijft.

Tijdens het gesprek kunnen we je eventueel een case voorleggen waarin we je vragen ons mee te nemen in en te overtuigen van de door jouw gekozen oplossingsrichting voor de case, waarbij nog niet alles duidelijk is en er deels richting ontbreekt. Daarbij geef je ook jouw beeld over hoe je structuur gaat brengen en prioriteiten gaat stellen.

Eisen:

• Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding die relevant is voor de uitvoering van de functie.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar recentelijk aantoonbare werkervaring in de rol van Senior Developer.
• in het ontwikkelen in frontend frameworks, zoals bijvoorbeeld Aurelia of Angular of React.
• met .Net Core/.Net Framework met één en bij voorkeur meer van de volgende technieken: Entity Framework, SQL, Typescript en/of Javascript.
• in het creatief ontwikkelen van applicaties in het zelfstandig analyseren van problemen binnen het werkveld.
• in het zelfstandig uitwerken van (complexe) scenario's voor de ontwikkeling van applicatie(s).
• in het kiezen van de geschikte technische opties in optimalisatie van applicatieontwikkeling, - beheer en -prestaties en architectuur.
• met HTML en/of CSS.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het niveau van frontend architecturen zoals component based development, ngRx, async, etc
Wees je ervan bewust dat je als externe medewerker meewerkt aan deze gereed stelling en aan het ondersteunen van de militairen in onze krijgsmacht. Samen werken we slimmer aan een informatiedominante en digitaal weerbare krijgsmacht die gereed is voor grootschalig conflict. Zonder digitale ruggengraat geen gevechtskracht! De werkzaamheden vinden plaats binnen COMMIT/JIVC bij de afdeling Lucht-, Ruimte en Training IT, Domein Trainen. Binnen dit Domein is het Opleiding & Individuele Training team (O&iT team) verantwoordelijk voor het ontwerp, de (door)ontwikkeling en het onderhoud op de gehele keten van Opleiding & Individuele Training - applicaties binnen Defensie. Dit wordt uitgevoerd op een Agile methode. Het applicatieportfolio van het team (de O&iT keten) bestaat uit de volgende onderdelen:
• Kwalificatieprofiel
• Kwalificatiebehoefte
• O&T ontwerp
• O&T middelenbeheer
• O&T Draaiboek editor
• PRD (Plan- en Roostermodule Defensie)
• O&T Dashboard (inclusief Leerling Volg Systeem)
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
  
  
  

Achtergrond opdracht
Door diverse geopolitieke ontwikkelingen is de veiligheidssituatie in de wereld veranderd. Vrijheid is niet meer zo vanzelfsprekend als het voorheen was. Defensie en de Nederlandse krijgsmacht stellen zich daarom momenteel versneld gereed voor Hoofdtaak 1. Wees je ervan bewust dat je als externe medewerker meewerkt aan deze gereed stelling en aan het ondersteunen van de militairen in onze krijgsmacht. Samen werken we slimmer aan een informatiedominante en digitaal weerbare krijgsmacht die gereed is voor grootschalig conflict. Zonder digitale ruggengraat geen gevechtskracht!

De werkzaamheden vinden plaats binnen COMMIT/JIVC bij de afdeling Lucht-, Ruimte en Training IT, Domein Trainen. Binnen dit Domein is het Opleiding & Individuele Training team (O&iT team) verantwoordelijk voor het ontwerp, de (door)ontwikkeling en het onderhoud op de gehele keten van Opleiding & Individuele Training - applicaties binnen Defensie. Dit wordt uitgevoerd op een Agile methode. Het applicatieportfolio van het team (de O&iT keten) bestaat uit de volgende onderdelen:
• Kwalificatieprofiel• Kwalificatiebehoefte
• O&T ontwerp• O&T middelenbeheer
• O&T Draaiboek editor
• PRD (Plan- en Roostermodule Defensie)
• O&T Dashboard (inclusief Leerling Volg Systeem)
• digitaal Leertakenboek• Sessie en resultaat checker
• Q-Monitor

De O&iT keten biedt de defensieorganisatie, met name de betrokkenen bij Opleiden & Trainen (O&T), de mogelijkheden om het volledige proces van kwalificeren van medewerkers te doorlopen. De NLDA heeft de wens uitgesproken gebruik te gaan maken van de O&iT keten voor haar O&T bedrijfsvoering. De dedicated Business Analist (BA) gaat met de NLDA analyseren wat er voor nodig is om de NLDA in de O&T keten op te kunnen nemen.
De BA zal daarvoor ook de rol van Productowner op zich nemen. Als software engineer kom je in een Scrum-team te werken en wordt er van je verwacht dat je niet alleen goed in teamverband kunt werken, maar ook dat je zelfstandig je taken kunt uitvoeren. Je voert ook code-reviews uit van het werk van je teamleden en stelt eventuele verbeterpunten voor. Daarnaast neem je ook deel aan afstemmingen met onze stakeholders om de door onze klanten gewenste functionaliteit te bepalen voordat of gedurende de tijd dat deze ontwikkeld worden. Daarbij kun je (complexe) technische onderwerpen duidelijk uitleggen aan niet technische stakeholders.

Generieke beschrijving competentiegebied en niveau's
Interpreteert het applicatieontwerp om een geschikte toepassing te ontwikkelen in overeenstemming met de behoeften van de klant. Past bestaande oplossingen aan door b.v. een toepassing naar een ander besturingssysteem porteren. Codes, debugs, tests en documenten en communiceert productontwikkelingsstadia. Selecteert geschikte technische opties voor ontwikkeling zoals hergebruik, verbetering of herconfiguratie van bestaande componenten. Optimaliseert efficiëntie, kosten en kwaliteit. Valideert resultaten met gebruikersvertegenwoordigers, integreert en geeft opdracht tot de algehele oplossing.

eCF3 Senior Professional /Manager: het creatief ontwikkelen van applicaties en het kiezen van de geschikte technische opties; het rekening houden met andere ontwikkelingsactiviteiten; het optimaliseren van applicatieontwikkeling, -beheer en –prestaties door het gebruik van architectuur en het hergebruik van bewezen 

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Claims Based Authorization (Jwt tokens)
• werkervaring met Azure DevOps, bij voorkeur in combinatie met GIT.
• ervaring in een architectuur rol. (optioneel)
• ervaring in een rol als Lead Developer of in Architectuur
• aantoonbare ervaring met werken binnen het Ministerie van Defensie 

Aanvullende Informatie

Hybride werken: De frequentie is een schatting, mits het werk dit toelaat. Afspraak met betrekking tot thuiswerken gaat altijd in overleg met de behoeftesteller.
Aantal dagen thuiswerken toegestaan: 2

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.