Opdrachtbeschrijving
Opstellen en uitvoeren van de agile fast track inkoopstrategie voor Morrígan fase 1 en opvolgende fasen.
Uitvoeren van marktverkenning en selecteren van geschikte ITmarktpartijen conform de multi-vendor aanpak.
Opstellen van aanbestedingsdocumentatie en begeleiden van aanbestedingsprocedures in samenwerking met COMMIT en PSM/JIVC, conform
Europese en Defensie-specifiekeinkoopkaders.
Adviseren over contractvormen die sturen op korte levertijden, sprintcapaciteit en flexibiliteit, zodat in opeenvolgende sprints gebouwd, getest en bijgestuurd kan worden.
Vroegtijdig contracteren van leveranciers zodat per fase debest passende partij kan worden ingezet.
Voorkomen van vendor lock-in door bewust concurrentieprikkel te behouden in de leveranciersportfolio Afstemmen met de legal advisor over
juridische en ethische randvoorwaarden van contractering, waaronder kaders voor het gebruik van data en AI.
Bewaken van contractnaleving en ondersteunen bij contractbeheer gedurende de looptijd van het programma.
Bijdragen aan de financiële onderbouwing en budgetbewaking.

Achtergrond opdracht
Het moderne slagveld is transparanter en sneller dan ooit. Sensoren, satellieten en elektronische detectiemiddelen maken een eenheid vrijwel direct
zichtbaar zodra zij vuurt, beweegt of uitzendt, en die zichtbaarheid vertaalt zich binnen minuten of zelfs seconden in een dreiging. Een
vuurstellingsploeg die na een salvo op dezelfde plaats blijft staan, loopt een reëel risico zelf doelwit te worden voordat de eigen munitie is ingeslagen.
Shoot-and-scoot is daarmee geen tactische keuze meer maar een overlevingsvoorwaarde.
Dezelfde versnelling geldt voor de doelen zelf: voertuigen, troepenconcentraties en mobiele wapensystemen verplaatsen zich voortdurend, waardoor
een waarneming die niet direct wordt omgezet in duiding en actie binnen minuten haar waarde verliest. De snelheid waarmee waarnemen, duiden,
beslissen en handelen op elkaar aansluiten – de keten van sensor tot effect – is daarmee het eigenlijke object van dit PvE. In die keten zijn data en AI
niet ondersteunend maar randvoorwaardelijk: alleen door sensordata al op het opnamemoment automatisch te filteren op relevantie, direct te duiden
en zonder handmatige tussenstap bij de juiste gebruiker te brengen, wordt de keten sneller dan die van de tegenstander.

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's
Vestigt en onderhoudt positieve zakelijke relaties tussen belanghebbenden (intern of extern) die organisatorische processen inzetten en naleven.
Onderhoudt regelmatige communicatie met de klant / partner / leverancier, en voorziet in behoeften door empathie met hun omgeving en het beheer
van de toeleveringsketencommunicatie. Zorgt ervoor dat de behoeften, problemen of klachten van belanghebbenden worden begrepen en aangepakt
in overeenstemming met het beleid van de organisatie

Samenvattende opgave en missie
Ontwikkelt en onderhoudt informatiesystemen om waarde te genereren voor het bedrijf en te voldoen aan de behoeften van de organisatie.
Zorgt voor afstemming van de strategie voor informatiesystemen op de bedrijfsstrategie. Biedt leiderschap voor de implementatie en ontwikkeling
van de architectuur en applicaties van de organisatie.

Taken
• Maak de digitale strategie van het bedrijf mogelijk
• Definiëren en implementeren van ICT-strategie en ICT-governance
• Zorgen voor de betrouwbaarheid, vertrouwelijkheid, veiligheid en integriteit van informatiesystemen
• Zorg voor de kwaliteit en het beheer van relaties tussen ICT-klanten en leveranciers in bepaalde contracten
• Definieer en zorg voor naleving van Service Level Agreements
• Zorg dat ICT-veranderbeheerprocessen worden geïmplementeerd

Eisen
eCF-profiel:Chief Information Officer
Referentie Gebied: E.04 Relatiemanagement

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de kandidaat vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
• Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

Eisen/wensen
Kandidaat heeft bij voorkeur 10 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie met:
- strategisch advies
- financieel plannen
- organsatie inrichting
- programma management
- Vermogen om zaken te doorbreken en ervaring van buiten defensie in te brengen

Aanvullende Informatie:
Hybride werken: De frequentie is een schatting, mits het werk dit toelaat. Afspraak met betrekking tot thuiswerken gaat altijd in overleg met de behoeftesteller.
Frequentie aantal dagen thuiswerken: 2
Consignatiediensten; Nee