Opdrachtomschrijving
De Sr Test specialist levert een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelen van mobile apps binnen Defensie. Hij/zij zal onderdeel uitmaken van het Mobiele Applicaties KMar team, wat opereert onder JIVC, het IT-bedrijf van Defensie. Als senior maak je ook deel uit van de teamleiding van Mobile Solutions waarbij je een hand hebt bij het opstellen van de teststrategieën van diverse mobiele ontwikkelteams. Hij/zij is op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de markt op het gebied van (geautomatiseerd) testen. De Test specialist denkt actief mee over de ontwikkel strategieën binnen de mobile teams, met aandacht voor samenwerking en kwaliteit. Hij/zij stelt de benodigde veranderingen vast in de huidige werkwijze binnen de Scrum teams en begeleid de teams en individuele medewerkers bij het toepassen van die werkwijze. Als Sr Tester kom je in een zelfsturend SCRUM team terecht en ben je medeverantwoordelijk voor het opleveren van mobiele oplossingen waarbij de focus ligt op web apps en hybrid apps. Je bent als senior helemaal thuis in het testen van mobiele applicaties. Jij hebt ervaring binnen een SAFe (Scaled Agile Framework) omgeving. Wij verwachten dat jij goed kan afstemmen en samenwerken met andere teams om werkzaamheden en afhankelijkheden tijdig te bespreken en af te stemmen. Je toont daarbij een proactieve houding en bent nieuwsgierig en flexibel. Met je senior houding en kennisniveau zie je (mogelijke) blokkades van kilometers op je afkomen en ben je in staat om ze op te lossen of te ontwijken, je stroomlijnt/automatiseert test taken, schept duidelijkheid en bent overtuigend - jij krijgt iedereen mee! Je bent communicatief sterk en gaat het gesprek op alle niveaus aan met mensen binnen en buiten het team. Je hebt daarnaast een sterk gevoel bij functionele vraagstukken om deze gezamenlijk met het team om te zetten in acceptatiecriteria met de daarbij horende testscripts. Taken:

• Nieuwe functionaliteiten testen die opgeleverd worden vanuit het team;
• Regressietests uitvoeren op de bestaande systemen, dan wel geautomatiseerd dan wel handmatig;
• Je werkt met het team samen om user stories te voorzien van begrijpbare acceptatiecriteria met oog op testbaarheid;
• Je bent de spin in het web bij het uitvoeren van acceptatietests tussen de stakeholders en het team;
• Je fungeert als test coach binnen het team;

Achtergrond opdracht
Binnen Defensie is een alsmaar groeiende behoefte waarneembaar aan plaats- en tijdsonafhankelijke informatievoorziening die gebruik kan maken van bepaalde delen van de bestaande ICT infrastructuur en gegevens van de Defensie organisatie. Dit vertaalt zich veelal in de wens voor ontwikkelingen op het gebied van mobiele toepassingen waarmee specifieke klantgerichte 'High Impact' procesverbeteringen kunnen worden doorgevoerd. Een perfect idee omzetten in een applicatie die de bijhorende uitdaging tackelt. Het Ei van Columbus, maar dan op applicatie ontwikkelgebied. Wij gaan deze uitdaging aan door Design Thinking en Lean Startup te koppelen aan een Agile/Scrum werkwijze als opeenvolgende cycli die van probleem toewerken naar oplossing. Agile/Scrum staat voor het op een flexibele manier van functionaliteiten ontwikkelen met behulp van multidisciplinaire, zelfsturende teams. Alle teamleden in het Scrum team zijn betrokken bij het detailleren, plannen en verdelen van de werkzaamheden en identificeren eventuele blokkades. Uitgangspunt is dat alle benodigde kennis voor het uitvoeren van de werkzaamheden binnen het Scrum team beschikbaar is. Daarbij gaan we uit van een open, positieve- constructieve en prettige werksfeer binnen de App development organisatie waar ruimte is voor experimenteren, leren en presteren. Met een nadruk op teambuilding en gemeenschappelijke team 'values'.

Eisen

• het gebruik maken van specifieke kennis om complexe test programma's uit te (laten) voeren, borgen dat test en testresultaten gedocumenteerd zijn om als input te dienen voor proces eigenaren zoals designers, gebruikers of beheerders en verantwoordelijk voor het naleven van test procedures en voor een gedocumenteerd audit trail.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau, een afgeronde HBO Bachelor opleiding.
• Kandidaat beschikt over een certificaat Agile en/of Scrum en een certificaat op het gebied van testmethoden en -technieken: ISTQB of TMAP.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met Test Automation
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het opstellen van acceptatiecriteria met oog op testbaarheid
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van webapplicaties (7 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het testen van mobiele applicatie (5 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een SAFe omgeving (2 jaar)
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met JIRA of een ander projectmanagement tool (5 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het testen van Mobile Apps voor het iOS- en Android platform
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het testen van complexe applicaties binnen de overheid en Europese systemen
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het testen van Angular webapps (ervaring met AngularJS telt niet mee
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring op het beveiligingsdomein
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met verschillende testtools (Postman, SOAPui, Cucumber, Cypress, PlayWright)

Aanvullende Informatie

Hybride: Minimaal 2 dagen per week op locatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.