Opdrachtomschrijving
Algemene omschrijving De Senior SAFe Transformatie Consultant speelt een cruciale rol in het ondersteunen en begeleiden van de hele organisatie opererend in een Scaled Agile Framework (SAFe) omgeving. Activiteiten worden gecoördineerd vanuit het LACE. De rol richt zich op het coachen van alle stakeholders op alle lagen van SAFe, STE's, RTE's, ART leden, Agile teams, Scrum Masters, Product Owners, en andere stakeholders. Doorgewinterde theoretische als ook praktische kennis van het hele SAFe domein is voor deze rol dus belangrijk. Met als doel de Agile principes, Artifacts, standaarden en praktijken, zoals gedefinieerd door de LACE, effectief toe te passen en te integreren binnen het hele SAFe landschap. De Transformatie Consultant zorgt er binnen het SAFe landschap voor dat alle teams zelforganiserend zijn, continu verbeteren, en consistent waarde leveren conform het SAFe framework. En compliant zijn aan de Metrics normen zoals gedefinieerd en ontworpen door het LACE.

Resultaatbeschrijving

• Kandidaat heeft primair de focus op het inrichten, implementeren en begeleiden van Lean Portfolio Management.
• Geïmplementeerde en getoetste SAFe-LACE artifacts: LACE manifesto, rollen, events, cadence, Kanbans, SAFe documenten, SAFe best-practises, SAFe Principes, Lean-Agile Leadership, etc.
• Verzorgt formele SAFe trainingen aan medewerkers en teams binnen de LPM laag en ARTs, waaronder SAFe for Teams, SAFe for Hardware, SAFe for Hardware Teams, SAFe Scrum Master en SAFe Product Owner/Product Manager
• Efficiënte PI Planning en ART-evenementen: Garandeert dat LPM en ART-level-evenementen zoals effectief verlopen en bijdragen aan de alignment en focus van het ART.
• Agile Maturiteit conform LACE Metrics: Bevordert een voortdurende toename van de Agile maturiteit binnen de LPM en de ART's, wat leidt tot het realiseren van de LACE Metrics.
• Verbeterde Waardecreatie & Flow: Helpt teams om consistent waarde te leveren die in lijn is met de doelen van het portfolio, de ART en de bredere organisatie.
• Tevredenheid van Stakeholders: Zorgt ervoor dat alle stakeholders tevreden zijn met de voortgang en resultaten van de ART(s) door effectieve communicatie en afstemming.
  
  
Kerntaken
• Implementeren van de door het LACE ontworpen Artifacts (zie onder) in de SAFe organisatie.
• Het operationaliseren en verbeteren van de LACE Artifacts in de SAFe organisatie.
• Het (co-) engineeren van de CICD pipeline en verbeteren (Value Stream Mapping sessies).
• Het geven van feedback aan de LACE mbt de Artifacts, het doen van verbetervoorstellen.
• Het zorgen dat de Metrics op alle lagen van SAFe worden gerealiseerd en elke iteratie zorgen voor aantoonbare en zichtbare metrics verbeteringen naar het LACE.
• Trainen van medewerkers en Teams waaronder formele SAFe trainingen, SAFe micro-trainingen.
• Mini artikelen schrijven (publiceren) voor specifieke SAFe vakgebieden zoals Story Slicing, Feature Storming, Fibonacci, Kanbans, Lean-Business

Achtergrond opdracht
Het LACE binnen de Defensie organisatie Landgebonden IT en Foxtrot, beide vallend onze het Defensie JIVC, ontwikkelt en implementeert het 2e Operating Systeem volgens SAFe. De afdeling Landgebonden IT en het programma Foxtot ontwikkelt en onderhoudt de C2 toepassingen en de communicatie-infrastructuur t.b.v. operationele commandovoering. Voor het mobiele domein ontwikkelt de sectie Projecten en Ontwikkeling ook de dragende (communicatie-) infrastructuur. De sectie ontwikkelt en integreert daarmee de C4I&I systemen binnen het statische en mobiele domein. 

Zowel Landgebonden IT als ook het programma Foxtrot zijn van voornemens hun waardeleveringen middels SAFe te gaan realiseren. Het LACE heeft de opdracht gekregen beide organieke onderdelen te transformeren. In verband met de toegenomen dreiging en de hiermee samenhangende noodzaak tot groei en vernieuwing heeft topmanagement van JIVC aangegeven 'wendbaarder'

Eisen

Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

Over het eCF-profiel 

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• welke rol de kandidaat vervulde
• welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau

Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

eCF profiel: Scrum Master - D.09 Personeelsontwikkeling

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's
Diagnose van individuele en groepscompetentie, het identificeren van vaardigheden en lacunes in vaardigheden. Evalueert trainings- en ontwikkelingsopties en selecteert geschikte methodologie, rekening houdend met de individuele, project- en bedrijfsvereisten. Coaches en / of begeleidt individuen en teams om in te spelen op leerbehoeften.

eCF3 Senior Professional /Manager:
het monitoren en het voldoen aan ontwikkelingsbehoeften van individuen en groepen

eCF4 Lead Professional / Senior manager:
het proactief ontwikkelen van organisatorische processen om te voldoen aan ontwikkelingsbehoeften van individuen en groepen

Samenvattende opgave en missie
Leidt en coacht een wendbaar team. Creëert een dynamisch dynamisch team met hoge prestaties dat belemmeringen voor de ontwikkelingsvoortgang minimaliseert. Drijft het team aan door het agile-proces toe te passen om een optimale werkstroom te bereiken door continue verbetering. Ondersteunt teamdoelen en coördineert activiteiten met andere teams.

Taken
 • Het Help-team verbetert en neemt verantwoordelijkheid voor hun acties om agile waarden, principes en werkwijzen in te zetten
• Ondersteuning van product eigenaar in het beheer van de backlog
• Toepassen van teambuildingtechnieken om de prestaties te verbeteren.
• Bevorder continu leren en professionele ontwikkeling van teamleden
• Zorg voor voortdurende verbetering van de softwarekwaliteit
• Ondersteuningsteam zelf gedefinieerde processen en regels
 • Vergemakkelijk regelmatig teamvergaderingen, inclusief dagelijkse stand-up, Iteratieplanning,
teamdemo en retrospectieve iteratie

Wensen

• Kandidaat klanten.
• Kandidaat heeft bij voorkeur ruime aantoonbare werkervaring business adoptie ervaring.
• Kandidaat heeft bij voorkeur affiniteit productontwikkeling). (optioneel)
• Kandidaat heeft bij voorkeur diepgaand begrip SAFe lean-agile
• Kandidaat heeft bij voorkeur uitstekende facilitatie- en coachingskills; je brengt mensen in beweging.
• Kandidaat is bij voorkeur een natuurlijke leider die rust, structuur en energie brengt.
• Kandidaat is bij voorkeur meervoudig SAFe-certified waarvan minimaal SAFe SPC, SDP en LPM.
• Kandidaat heeft bij voorkeur diepgaande en overtuigende handson werkervaring met Agile tools zoals Jira, Confluence, en Azure DevOps, evenals verschillende Agile methodologieën zoals Scrum, Kanban en Lean.
• Kandidaat heeft bij voorkeur diepgaande theoretisch en praktische kennis hoe Flow in een Agile Omgeving te genereren en impediments op te lossen. Kennis van Kanban en Scrum statussen, SAFe Requirementsmodels, WIP's, Queue lengths, etc. 

Hybride werken: Minimaal 3 dagen per week op kantoor. 1 dag thuiswerken toegestaan.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.