Opdrachtomschrijving
De prestatiedoelstelling is het onderhoud van PeopleSoft HRMS applicatieversie 8.3 met PeopleTools versie 8.50. Dit betreft het onderhoud van de P&O maatwerk applicatie. Het accent ligt in eerste instantie op het maatwerk dat voor training en individuele opleiding is gemaakt. Maar het onderhoud van het andere maatwerk behoort ook tot de werkzaamheden. Het accent ligt in eerst instantie op een goede beeldvorming van de gewenste functionaliteit en hoe deze geimplementeerd kan worden in het huidige applicatielandschap. De visie, hoe gewenste functionaliteit en ontwikkelmogelijkheden in combinatie met een technisch inzicht, gerealiseerd kan worden binnen de begrensde mogelijkheden van de applicatie en de eisen die Defensie stelt aan bijvoorbeeld (data)beveiliging, AVG etc., is van essentieel belang voor het realiseren binnen de gestelde tijd- geld- en kwaliteit voorwaarden. Vanuit deze optiek is de suggestie dat deze het beste uitgevoerd kan worden door een senior ontwikkelaar met een hoge dosis voorstellingsvermogen van ontwikkelmogelijkheden. We zien de kandidaat dan ook presteren in een grensgebied waar de scheidingslijn tussen deze werelden, onscherp en flexibel is. De werkzaamheden op hoofdlijnen zijn:

• Adviseren van functioneel beheer bij het kiezen van oplossingsrichtingen;
• Leveren van ondersteuning aan functioneel beheer bij testen;
• Het zelfstandig uitvoeren van analyses van incidenten;
• Proactief ondersteunen en adviseren over HRMS;
• Vervaardigen van de technische systeemdocumentatie;
• Het aanpassen van bestaande programmatuur en het maken van nieuwe functionaliteiten in HRMS;
• Het begeleiden van het migratieproces van PeopleSoft HRMS/HRHD/CDM;
• Beheer van de STAT applicatie (migratietool);
• Begeleiden en opleiden van junior applicatie beheerders;
• Bewaken van de (eigen) planning en voortgang;
• Bewaken van de kwaliteitsstandaarden van het opgeleverde ontwikkelwerk van applicatiebeheer (QA);

Achtergrond opdracht
Het proces Training en Individuele opleiding wordt ondersteund door diverse tooling. Een deel van de tooling zit in PeopleSoft HRMS. Daarnaast zijn er diverse maatwerk applicaties die ingezet worden voor het proces Training en Individuele opleiding, maar bij een andere afdeling van JIVC in beheer zijn.

Eisen

• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring als PeopleSoft consultant.
• Kandidaat heeft tenminste een afgeronde (diploma) HBO-opleiding.
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare ervaring met het vertalen van behoefte naar functionaliteit.
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met het vertalen van functionele ontwerpen naar technische oplossingen.
• Kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in integraties/interfacing tussen PeopleSoft systemen.
• Kandidaat heeft als ontwikkelaar tenminste vijf jaar aantoonbare werkervaring met PeopleSoft HCM en Oracle databases (5 jaar)
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare ervaring als beheerder van de migratietool STAT (5 jaar)
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar aantoonbare ervaring met PeopleTools PeopleCode HTML JavaScript en Application Engines
• Kandidaat heeft tenminste vijf jaar ervaring met de PeopleSoft modules Selfservice Mandatering Brievenboek en Bevoegd Gezag
• Aantoonbare ervaring binnen de Ministerie van Defensie op Peopllesoft

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur de competenties Communiceren
• Initiatief
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Verantwoordelijk.

Aanvullende Informatie

Hybride:2 dagen kantoor maandag Utrecht / woensdag Den Haag, 3 dagen thuis
Extra standplaats: Den Haag
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.