Opdrachtomschrijving

eCF-profiel

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

• Welke rol de kandidaat vervulde
• Welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
• In welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
• Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

Ben jij een ervaren SAFe Release Train Engineer die energie krijgt van het opzetten, begeleiden en optimaliseren van een Agile Release Train (ART's)? Kun jij beweging creëren in een technische, complexe en bedrijfskritische omgeving? Dan zoeken wij jou. 

Jouw impact
Als RTE ben jij de motor achter onze agile transformatie. Jij creëert een omgeving waarin teams optimaal kunnen presteren en zorgt ervoor dat onze ART's voorspelbaar, schaalbaar en de juiste waarde creëren.. Met jouw ervaring in het bouwen van nieuwe treinen én het doorontwikkelen van bestaande, lever je tastbare impact op strategische thema's met hoge technische complexiteit. Je brengt structuur waar chaos dreigt, overzicht waar versnippering ontstaat en ritme waar verandering continu is. 

Wat ga je doen?
 In deze rol:

• Zet je een Agile Release Train op vanaf de basis: proces, structuur, tooling en mindset.
• Faciliteer je PI Planning, inspect & adapt events, scrum of scrums en andere SAFe-rituelen.
• Begeleid je productmanagement en architectuur in het creëren van een krachtige gezamenlijke visie en roadmap.
• Stimuleer je continue verbetering binnen teams, trains en organisatie.
• Identificeer en los je impediments op die de waardestroom en voorspelbaarheid in de weg staan.
• Zorg je voor alignment over teams, stakeholders en domeinen heen, zelfs in een technologische omgeving met veel afhankelijkheden.
• Coach je teams en leiderschap in lean-agile principes, zodat de organisatie duurzaam volwassen wordt. 

Wat breng jij mee?

• Aantoonbare ervaring in het succesvol opzetten en runnen van SAFe Agile Release Trains bij meerdere grote organisaties
• Sterke affiniteit met technische én complexe omgevingen (bijv. infrastructuur, engineering, IT-platforms of productontwikkeling).
• Diepgaand begrip van SAFe en lean-agile transformaties.
• Uitstekende facilitatie- en coachingskills; je brengt mensen in beweging.
• Natuurlijke leider die rust, structuur en energie brengt.
• Meervoudig SAFe certified waarvan minimaal SAFe RTE.
• Certificering is minimaal op V5.1, waarvan 1 certificaat op V6.0 moet zijn ivm kennis van gewijzigde terminologie.
• Diepgaande en overtuigende handson ervaring met Agile tools zoals Jira, Confluence, en Azure DevOps, evenals verschillende Agile methodologieën zoals Scrum, Kanban en Lean.
• Diepgaande theoretisch en praktische kennis hoe Flow in een Agile Omgeving te genereren en impediments op te lossen.
• Kennis van Kanban en Scrum statussen, SAFe Requirementsmodels, WIP's, Queue lengths, etc.

Achtergrond opdracht
De afdeling Landgebonden IT en het programma Foxtrot ontwikkelt en onderhoudt de C2 toepassingen en de communicatie-infrastructuur t.b.v. operationele commandovoering. Voor het mobiele domein ontwikkelen we ook de dragende (communicatie-) infrastructuur. We ontwikkelen en integreren daarmee de C4I&I systemen binnen het statische en mobiele domein.
 Zowel Landgebonden IT als ook het programma Foxtrot gaan hun waardeleveringen middels SAFe te gaan realiseren.. Het LACE heeft de opdracht gekregen beide organieke onderdelen te transformeren. In verband met de toegenomen dreiging en de hiermee samenhangende noodzaak tot groei en verneiuwing heeft topmanagement van JIVC aangegeven 'wendbaarder' te willen worden.
In september 2025 zijn we de eerste ART gestart. Momenteel zijn we in de voorbereiding om op te schalen naar meerdere ART's om al onze solutions binnen het portfolio te realiseren. Hierbij speel jij als ervaren RTE een cruciale rol.

Generieke beschrijving competentie gebied en niveau's
Diagnose van individuele en groepscompetentie, het identificeren van vaardigheden en lacunes in vaardigheden. Evalueert trainings- en
ontwikkelingsopties en selecteert geschikte methodologie, rekening houdend met de individuele, project- en bedrijfsvereisten. Coaches en / of
begeleidt individuen en teams om in te spelen op leerbehoeften.

Samenvattende opgave en missie
Leidt en coacht een wendbaar team.
Creëert een dynamisch dynamisch team met hoge prestaties dat belemmeringen voor de ontwikkelingsvoortgang minimaliseert. Drijft het team
aan door het agile-proces toe te passen om een optimale werkstroom te bereiken door continue verbetering. Ondersteunt teamdoelen en
coördineert activiteiten met andere teams.

Taken

• Het Help-team verbetert en neemt verantwoordelijkheid voor hun acties om agile waarden, principes en werkwijzen in te zetten
• Ondersteuning van producteigenaar in het beheer van de backlog
• Toepassen van teambuildingtechnieken om de prestaties te verbeteren.
• Bevorder continu leren en professionele ontwikkeling van teamleden
• Zorg voor voortdurende verbetering van de softwarekwaliteit
• Ondersteuningsteam zelf gedefinieerde processen en regels
• Vergemakkelijk regelmatig teamvergaderingen, inclusief dagelijkse stand-up, Iteratieplanning, teamdemo en retrospectieve iteratie

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
• eCF proefiel: Scrum Master | D.09 Personeelsontwikkeling

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie. 

Aanvullende Informatie

Hybride: Thuiswerken is toegestaan, conform desbetreffende aangegeven frequentie.
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.