Opdrachtomschrijving
Als IT manager (unitmanager) heb je een cruciale rol binnen onze dynamische en complexe organisatie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de business resultaten én de mensen binnen jouw team, want je bent ervan doordrongen dat de mens de belangrijkste succesfactor is binnen de IT. Je bent deskundig op jouw aandachtsgebied en toont leiderschap en eigenaarschap bij het realiseren van de gestelde doelen. Je benut de binnen jouw team aanwezige kennis en kunde en werkt effectief samen. Dit betekent dat je zelfstandig en proactief beslissingen neemt, je team aanstuurt en adequaat verantwoording aflegt aan het hoofd van de subsectie. Je ondersteunt en begeleidt collega's waar nodig.

De top 5 op basis van onderstaande is:

• 1. Het zorg dragen voor een evenwichtige taakverdeling tussen de medewerkers en het zorg te dragen voor de beschikbaarheid van (hulp)middelen voor medewerkers die benodigd zijn om de werkzaamheden uit te kunnen voeren;
• 2. Het bewaken van en sturen op een optimale inzet van de medewerkers op run en change;
• 3. Het inzichtelijk maken en houden van de beschikbare capaciteit.
• 4. Het zorg dragen voor de inrichting van een overlegstructuur, informatie-uitwisseling en informatieverstrekking;
• 5. Het bijdragen aan het operationaliseren van geldend beleid binnen de unit;

Achtergrond opdracht

Je komt te werken bij de sectie HGI wat staat voor; 'Hoog Gerubriceerde informatievoorziening'. Binnen deze sectie zijn we verantwoordelijk voor de netwerkinfrastructuur die wereldwijd inzetbaar is voor commandovoering en informatie uitwisseling van verschillende afdelingen en organisaties. Denk hierbij aan nationale en internationale afdeling van Defensie, de NAVO en andere samenwerkingsverbanden. Ons doel is informatie op een betrouwbare en snelle wijze beschikbaar te hebben ten behoeve van operationele C2 ondersteuning. De veiligheid en flexibiliteit van onze militairen is hiervan afhankelijk. Binnen HGI is een concept ontwikkeld waarmee voor alle Nederlandse operationele comando's overal ter wereld onder alle omstandigheden uit standaardbouwstenen een robuust en betrouwbaar netwerk voor militaire bevelvoering kan worden samengesteld. Hiermee heeft iedere militaire staf de beschikking over voldoende bouwstenen om een lokaal netwerk (LAN) te bouwen waarmee alle secties van de staf met elkaar zijn verbonden. Op deze manier kunnen zij met elkaar e-mailen, telefoneren (VoIP) en videoconferenties houden. Ook wisselen via dit netwerk de commandovoering-ondersteunende systemen zoals ISIS (Integrated Staff Information System) met elkaar gegevens uit. De gebruikte componenten zijn allemaal standaardelementen uit zowel de civiele als de militaire markt. Deze lokale netwerken kunnen aan elkaar worden gekoppeld met behulp van satelliet- of straalzenderverbindingen tot een wereldwijd netwerk (WAN). Voor het plannen en beheren van deze netwerken is een managementsysteem ontwikkeld. Aangezien standaardbouwstenen continu in ontwikkeling zijn, zullen de producten van HGI constant aan de huidige stand van zaken moeten worden aangepast. Tevens worden nieuwe eisen en wensen vanuit de opdrachtgever in het concept ingebed.

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als ICT manager
• Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring in een leidinggevende functie van vergelijkbare omvang binnen een ICT beheer- en/of ontwikkelomgeving (5 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbaar werkrvaring met procesgericht werken binnen een ICT omgeving (3 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring in het toewijzen aan en overdragen van werkopdrachten aan medewerkers (3 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Agile werken in een IT Infra omgeving (2 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur werkervaring bij Defensie, waaronder JIVC.
• Kandidaat heeft bij voorkeur affiniteit met techniek en infra-ICT.
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met LEAN instrumenten die helpen om processen te verbeteren.
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het voorbereiden en faciliteren van een Kaizen om tot grondoorzaken te komen zodat gefundeerd aan duurzame verbetering gewerkt kan worden.
• Kandidaat heeft bij voorkeur afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskunde dan wel Informatica of Personeelsmanagement of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Aanvullende Informatie
Hybride werken: Minimaal 4 dagen op locatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.