Opdrachtomschrijving
Het team van HR financieel bestaat uit vijf functioneel beheerders en ondersteund een team van bijna 25 man (Ontwikkelaars, DBA en testers). Het team groeit door de invoer van nieuwe arbeidsvoorwaarden waardoor we op zoek zijn naar iemand die overzicht kan bewaren, maar ook in deze veranderende omgeving mogelijkheden ziet om proactief op in te spelen. Aan de andere kant vindt jij het leuk om de IT in te duiken en de ontwikkelaars te ondersteunen en incidenten op te lossen. Verantwoordelijkheden die onder andere door de functioneel beheerder worden uitgevoerd:

Achtergrond opdracht
Omdat het team groeit worden nieuwe stappen in het FB proces verwacht. Zo moet documentatie scherper opgezet worden en de processen efficiënter ingericht. Naast de huidige beheerwerkzaamheden redden de FB'ers het niet om dat erbij te pakken. Jij zal zowel werkzaamheden op je nemen om de arbeidsvoorwaarden te implementeren en je daarnaast bezig houden met proces- en documentatieverbeteringen.

eCF-profiel
Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.
Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.
Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken.

Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

- Welke rol de kandidaat vervulde
- welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
- in welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

Eisen
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.

eCF profiel:  Systems Analyst -E.05 Procesverbetering

Generieke beschrijving competentiegebied en niveaus
Meet de effectiviteit van bestaande ICT-processen. Onderzoekt en benchmarks ICT-procesontwerp uit verschillende bronnen. Volgt een systematische methodologie voor het evalueren, ontwerpen en implementeren van proces- of technologiewijzigingen voor meetbaar zakelijk voordeel. Beoordeelt mogelijke nadelige gevolgen van procesverandering.

eCF3 Senior Professional /Manager: het toepassen van specifieke kennis om bestaande ICT processen en oplossingen te onderzoeken zodat potentiële verbeteringen / innovaties bepaald kunnen worden en het opstellen van aanbevelingen

eCF4 Lead Professional / Senior manager: het organiseren en borgen van innovatieve implementaties / verbeteringen die bijdragen aan grotere efficiëntie; het aantonen aan de directie dat de organisatie voordeel heeft van potentiële wijzigingen

• Samenvattende opgave en missie
  Analyseert de organisatie-eisen en specificeert de software- en systeemvereisten voor nieuwe IT-oplossingen. Zorgt voor het technisch ontwerp en draagt bij aan de implementatie van nieuwe en / of verbeterde softwarevoorziening. Biedt oplossingen voor het verbeteren van de efficiëntie en productiviteit van de organisatie.
  
  
• Taken
  • Analyseer bestaande systemen en bedrijfsmodellen
  • Beveel resoluties en verbeteringen aan
  • Zorg voor geïntegreerde oplossingen
  • Verstrek consolidatie van bevindingen over componenten of processen
  • Technische prestatievereisten voor de auteur
  • Zorg voor beveiliging door ontwerp
  • Kaarten en documenten interfaces tussen legacy en nieuwe systemen
  

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR financiële domein, zoals met declaratiesystemen.
• Kandidaat heeft bij voorkeur 2 jaar aantoonbare SQL werkervaring. 
• Kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar aantoonbare werkervaring met Scrum Agile.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring SAFe.

Hybride werken: Na drie maanden fulltime op kantoor mag de kandidaat thuiswerken op drie dagen
aantal dagen thuiswerken: 3 dagen

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.