Opdrachtomschrijving
Het opzetten van een trainingsprogramma en bijbehorend trainingsmateriaal om de interne gebruikers van door Maritieme IT ontwikkelde tooling mee op te kunnen leiden. Ontwikkelde opleidingen draaien met een co-host in de vorm van train de trainer zodat deze na inhuur periode nog steeds gegeven kunnen worden. Daarnaast instructies/handleiding hoe het ontwikkelde materiaal up-to-date gehouden kan worden. Enkele werkzaamheden of prestatiedoelstellingen zijn als volgt:

• Ontwikkelen van trainingsaanpak: De kandidaat ontwikkelt zelfstandig een trainingsaanpak voor 2 intern ontwikkelde development frameworks. Binnen 4 weken na de start wordt een eerste opzet opgeleverd met een doelgroep analyse, leerdoelen en formatkeuze (e-learning, klassikaal, gemixed). De aanpak wordt afgestemd met de opdrachtgever en minimaal 1 vertegenwoordiger van de gebruikersgroepen. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met didactische modellen en het vertalen van technische content naar begrijpelijk trainingsmateriaal. De implementatie van de eerste training wordt binnen 8 weken na gunning verwacht.
• Productie van lesmateriaal: De kandidaat ontwikkelt minimaal 2 trainingen, elke training bevat minimaal 1 interactieve module en 1 kennistoets/evaluatiemiddel. De materialen zijn afgestemd op de doelgroep en worden getest in pilotgroepen. De kandidaat werkt zelfstandig en maakt gebruik van bestaande softwaredocumentatie en input van de gebruikers (ontwikkelaars).
• Train de Trainer: De kandidaat verzorgt een 'train de trainer' sessie voor minimaal 3 interne collega's. De interne collega's zijn na afloop in staat om zelfstandig training te geven, blijkend uit een evaluatie. De sessies vinden plaats binnen de organisatie en is toegespitst op frameworks. De kandidaat heeft ervaring met train de trainer en overdracht van didactische vaardigheden. De eerste train de trainer sessie wordt uiterlijke in week 15 na gunning uitgevoerd.

Achtergrond opdracht
Maritieme IT hanteert een Model Driven Architecture en heeft hiervoor eigen ontwikkelsoftware gemaakt. Door verder gaande automatisering is hier meer tooling omheen gekomen en is het takenpakket van een software engineer verder uitgebreid. Hiermee hebben ze zelf meer invloed op het ontwikkelproces, maar komen ze ook meteen in aanraking met de tooling die ergens in het proces toegepast moet worden. Door de grote groei van de afgelopen jaren, schaalt het niet meer om onderwijs bij de ontwikkelende teams vandaan te laten komen en zijn we toe aan de volgende stap om ook het onderwijzen te professionaliseren.

Eisen

• eCF3 Senior Professional /Manager: De kandidaat is in staat om het werk zelfstandig in te richten, af te stemmen en te toelichten aan zonder bestaande kaders. De kandidaat is in staat om zelfstandig check-ins in plannen met opdrachtgevers waarin voortgang, keuzes en knelpunten worden toegelicht. De kandidaat in in staat om zelfstandig te kunnen werken maar ook in teamverband door middel van ondersteuning met betrekking tot mensen en middelen. Van de kandidaat wordt verwacht dat pionierswerk geen onbekend terrein is in nieuwe omgevingen. 
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van trainingen voor software ontwikkelaars.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het trainen van trainers.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het zelfstandig ontwikkelen van een opleidingsprogramma.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het creëeren van trainingen voor in-house ontwikkelde tooling (5 jaar).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten van trainingen voor software ontwikkelaars (5 jaar).
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar HBO- werk-en denkniveau doormiddel van aantoonbare werkervaring en-/of aantoonbare HBO- opleiding (4 jaar).

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Low-code en/of model driven platformen.
• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met softwareontwikkelprocessen.

Aanvullende Informatie
Hybride werken: Bespreekbaar tijdens kennismakingsgesprek. 
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.