Opdrachtomschrijving
De ontwikkeling van een nieuw Joint Force Command voor de Commandant der strijdkrachten is een programma wat de CDS in staat moet stellen om direct leiding te geven aan de krijgsmachtdelen in geval van inzet voor welke hoofdtaak ook. De huidige operatie afdeling van de bestuursstaf wordt omgevormd tot deze JFC, zo ook de afdeling Inlichtingen en Veiligheid (J2). De taak van de J2 is om het JFC van accurate inlichtingen te voorzien. Hiertoe dienen een platform, werkprocessen en werkinstructies ontwikkeld te worden. Ten behoeve van de ontwikkeling van een platform, werkprocessen en werkinstructies is een dedicated business analist benodigd om samen met een team van data analisten, een informatiemanager en projectleider de business te transformeren. De werkzaamheden omvatten:

• 1. Het onderzoeken van de huidige processen.
• 2. Het onderzoeken van de geldende (veiligheids)normen, -voorschriften, -doctrines.
• 3. Het zelfstandig in kaart brengen van processen, het onderkennen van verbeterpunten en het geven van (ongevraagd) advies.
• 4. De projectleider adviseren over de rol binnen het agile proces.
• 5. De business vertegenwoordigen in het projectteam.
• 6. Contacten leggen om nieuwe kansen en initiatieven te onderkennen en het schrijven van plannen van aanpak bij een nieuw initiatief.

Achtergrond opdracht
De veiligheidssituatie in de wereld verandert snel. De focus van Defensie verschuift naar Hoofdtaak 1; de verdediging van het Koninkrijk der Nederlanden en het NAVO grondgebied. Daar moeten we ook de Command & Control (C2) op aanpassen. De huidige C2 organisatie is vooral gericht op het ondersteunen van Hoofdtaak-2 missies/uitzendingen ter bevordering van de internationale rechtsorde en op Hoofdtaak-3; nationale bijstand. Effectief kunnen opereren in de nieuwe veiligheidscontext vraagt onder andere om pro-actiever plannen, werken vanuit een betere inlichtingen- en informatiepositie en het op operationeel niveau optimaal integreren van de verschillende domeinen en capaciteiten (Multi Domain Operaties concept). Deze noodzaak is onderkend in de Defensienota 2022. Eén van de genoemde maatregelen is het oprichten van een Joint hoofdkwartier. Dat hoofdkwartier moet op operationeel niveau de inzet van de Krijgsmacht in alle hoofdtaken, in competitie, crisis en conflict/oorlog slagvaardig plannen, ondersteunen en aansturen. 24 uur per dag, 7 dagen in de week. Ook als het tegenzit. Een goede informatiepositie (Common Operational Picture) en een analyse en beoordeling hiervan (Situational Understanding) staan daarbij centraal.

Eisen

• Kandidaat is in staat zijn om bedrijfsprocessen te analyseren. Kandidaat is in staat werkzaamheden te organiseren, te coördineren middels motiverend sturing te geven aan projectteam en te sturen op business verzoeken.
• Kandidaat is in het bezit van de certificaten: Agile, Scrum en is bekend met de
  projectmanagement methode conform Prince2
• Kandidaat is in staat zijn processen te modelleren en te verbeteren, inclusief overdracht van deze kennis
• Kandidaat heeft een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als business analist (3 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (toe te zien op) de samenhang van de verschillende IT-oplossingen (2 jaar)
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vanuit de functionele behoefte van de organisatie te vertalen naar geïntegreerde oplossingen (people process en technology) (2 jaar)

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring binnen Defensie, bij voorkeur binnen het Inlichtingen domein
• Kandidaat is bij voorkeur in staat om verantwoordelijk te dragen voor het behalen van optimale resultaten conform normen voor kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid.
• Kandidaat is bij voorkeur in staat om projecten accuraat te sturen binnen een dynamische omgeving op te leveren gedefinieerde of nog te definiëren prestaties binnen vastgestelde scope, planning en kosten. Dit in nauwe afstemming middels effective communicatie met de diverse betrokken stakeholders over voortgang, risico's en de te nemen maatregelen.

Aanvullende Informatie
Hybride werken: Minstens 2 dagen per week op kantoor
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.