Let op:  Wij nemen alleen team aanbiedingen in behandeling!

Opdrachtomschrijving
Er is behoefte aan een 4 business analisten (2x junior, 2x medior), ten behoeve van het zogeheten schrijfteam. Dit team zal zich richten op het modelleren en beschrijven van de geanalyseerde operationele werkprocessen KMAR, in het kader van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit proces wordt opgeschreven in BPMN zodat andere KMAR en JIVC organisatieonderdelen daar mee aan de slag kunnen om veranderingen door te voeren.

De kwaliteiten welke we in het team nodig hebben zijn analyseren, modelleren en schrijven in BPMN. Deze business analisten zullen onder leiding van een projectleider nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Commando Groep LTC. In een tijdsvak van 3 maanden, totaal, zal het team business uitvoeren.

 Werkzaamheden omvatten onder andere:
- Analyseren businessprocessen vanuit het nieuwe Wetboek Van Strafvordering.
- Beschrijven en modelleren van operationele processen in Business Process Model and Notation (BPMN) oftewel; het schrijven van een vereenvoudigde representatie  ten bate van werkinstructies.
- Dit alles t.b.v. informatie en communicatietechnologie en Learning & Development (leren en ontwikkelen).

Achtergrond opdracht
Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.

Binnen de Marechaussee werken collega's op de staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.

De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. huidige vernieuwing. nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie komen. voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC. De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.

Eisen

• Kandidaten hebben ervaring in het analyseren, (her)ontwerpen, werkprocessen.
• Alle kandidaten hebben tenminste een afgeronde HBO opleiding
• Alle kandidaten beschikken over certificering op het gebied van BPMN en Agile
• Het team heeft de mogelijkheid te werken op eigen hardware en werkplek, locatie extern, buiten defensie organsiatie.
  Junior Business Analist 2x
• Kandidaat heeft tenminste 1 jaar aantoonbare werkervaring in IV/ICT of in de rol van business analist (1 jaar)
  Junior Business Analist 2x
• Kandidaat heeft tenminste 1 jaar aantoonbare ervaring in werken met Agile (1 jaar)
  Medior Business Analist 2x
• Kandidaat heeft tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring in IV/ICT of in de rol van business analist (2 jaar)
  Medior Business Analist 2x
• Kandidaat heeft tenminste 2 jaar aantoonbare ervaring in werken met Agile (2 jaar)

Wensen

• Alle wensen gelden voor het gehele team:
• Het team kan de opdracht bij voorkeur snel en doelgericht uitvoeren (opdracht gereed binnen 3 maanden na startdatum).
• Het betreft bij voorkeur een zelfstandig en op elkaar ingewerkt team
• Kandidaten hebben bij voorkeur ervaring of affiniteit met Defensie / Kmar / Politie

Aanvullende Informatie

• Screening vindt vooraf plaats in de vorm van VOG.
• Er wordt uitgegaan van een fulltime inzet (426 uur, per FTE), minimaal 38 uur/week.
• Het team zal de werkzaamheden uitvoeren op eigen hardware en werkplek. De locatie is extern, buiten de defensieorganisatie.
• Contract is initieel 3 maanden met optie op (1) verlenging, zonder afnameverplichting. Het aantal uren kan minder worden.

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.