Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers.

Opdrachtomschrijving
De scrummaster werkt voor twee teams en verdeelt daarvoor zijn tijd over beide. Scrummaster biedt, in nauwe samenwerking met de productowner(s) ondersteuning aan de ontwikkelteams: Team UX en WetWijzwer Bedrijven. Dit zijn concreet enkele kerntaken:

• Het faciliteren van scrumevents, zodat elke meeting een duidelijk doel en agenda heeft en de deelnemers goed voorbereid zijn;
• Stimuleren in het gebruik van Scrum methodieken en de Agile mindset;
• Het bewaken van de voortgang van het team en verstoringen voorkomen;
• Belemmeringen en obstakels voor het scrum team wegnemen;
• Verbeteren van het teamproces en zorgdragen voor de ontwikkeling van het team;
• Ook het bijhouden van de Scrum tooling (zoals het Scrum Board) staat op jouw conto;
• Signaleren van eventuele samenhang tussen de beide herbouwtrajecten en zorgdragen voor een uniforme manier van werken.

Achtergrond opdracht
UX team Het UX-team is recent opgericht om zorg te dragen voor een tweetal opgaven binnen het domein publicatie (KOOP) van Logius: enerzijds het doorvoeren van de nieuwe Rijkshuisstijl op alle (online) producten van KOOP en anderzijds om de overgang naar een nieuwe componentenbibliotheek te begeleiden. Daarnaast coordineert dit team de afstemming tussen andere teams waar het gaat om UX. Het team bestaat uit: 2 UX-ers, een front-ender, een toegankeljkheidsexpert.
Team Wetwijzer Bedrijven KOOP is verantwoordelijk voor het publiceren en toegankelijk maken van grote hoeveelheden officiële overheidsinformatie. Het gaat hier om diverse soorten informatie, waaronder wet- en regelgeving en officiële bekendmakingen. Het is voor veel mensen moeilijk om hierin de weg te vinden naar informatie die voor hen van toepassing is, ook omdat er op andere plekken binnen de overheid veel over wordt gepubliceerd. De recente ontwikkelingen op het gebied van AI, met name op het gebied van taalmodellen, generatieve AI en semantisch zoeken, hebben de potentie om hier van grote toegevoegde waarde te zijn. Een eerste project wat KOOP hiermee aan het doen is, betreft de 'WetWijzer bedrijven', met als ambitie ondernemers te helpen bij de toegenomen regeldruk door hen snel en begrijpelijk inzicht te geven in regelgeving die voor hen van toepassing is. KOOP heeft samen met het ministerie van Economische Zaken, de Kamer van Koophandel en de Rijksdienst voor Ondernemers een innovatiebudget toegekend gekregen om hieraan invulling te geven. Ondernemers ervaren een aanzienlijke regeldruk en hebben moeite om hun weg te vinden door het complexe landschap van wet- en regelgeving. Met de WetWijzer Bedrijven willen we onderzoeken of we ondernemers kunnen ondersteunen door hen een interactieve mogelijkheid te bieden om vragen te stellen en antwoorden te krijgen over wet- en regelgeving met behulp van van innovatieve technologie: een combinatie van slimme zoektechnologie en generatieve AI. Ook op andere gebieden verwacht KOOP werk te zullen gaan verrichten om met deze technologie de grote hoeveelheden overheidsinformatie beter toegankelijk te maken.

Eisen

• Uitsluitend Nederlandstalige cv’s indienen met een max van 5 pagina’s.
• Werk- en denkniveau vergelijkbaar gecertificeerd
• Werkervaring als Scrum master (5 jaar)
• Werkervaring als Scrum master met meerdere teams tegelijk (2 jaar)

Wensen

• Aantoonbare ervaring als coach (op teamniveau en individueel niveau)
• Kennis van SAFe en Agile werken
• Weten hoe een organisatie volgens de principes werkt
• Je bent in het bezit van functie-gerelateerde (SAFe-Agile) over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding t.b.v. de uit te voeren werkzaamheden

Competenties

• Zelfredzaam
• Stressbestendig
• Risicobewust
• Resultaatgericht
• Overtuigend
• Informatievaardigheid
• Georganiseerd
• Anticiperen
• Analytisch
• Adviseren
• Accuraat

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.