Deze opdracht is op basis van Detavast. De indicatieve tariefrange ligt tussen de 65 en 77euro per uur.
Let op: dit is geen minimum of maximum tarief. Alle aanbiedingen worden beoordeeld op basis van een puntensysteem dat prijs en kwaliteit afweegt.
Een deel van de te behalen punten wordt toegekend aan de inschrijver met het laagste tarief. Andere inschrijvingen ontvangen naar verhouding minder punten op dit onderdeel.

Opdrachtomschrijving

Als Senior Salarisadministrateur zorg jij samen met 1 collega salarisadministrateur voor een foutloze en tijdige salarisverwerking. Je bent verantwoordelijke voor het gehele salarisproces en bent binnen de KB dé inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner voor HR en Financiën en denkt actief mee over complexe vraagstukken en verbeteringen van processen.

Concreet betekent dit dat jij:
verantwoordelijk bent voor het beoordelen en bewaken van workflows;
salaris- en personeelsmutaties verwerkt, waaronder ook handmatige mutaties;
knelpunten signaleert en onjuiste berekeningen in de proefrun oplost;
vragen beantwoordt via de mailbox van de salarisadministratie;
medewerkers adviseert over diverse regelingen binnen onze CAO;
proforma-berekeningen opstelt en declaraties beoordeelt;
relevante salaris- en HR-informatie deelt met collega’s en deze actueel houdt op ons intranet (Plein).
het vertalen van wet- en regelgeving naar de salarisadministratie en het begeleiden van systeemaanpassingen;
het zorgdragen voor de maandelijkse afstemming van de salarisadministratie met de financiële administratie.

Dit is een uitdagende functie rol waarin jouw vakkennis ertoe doet en waarin je ruimte krijgt om zelfstandig, zorgvuldig maar vooral samen te werken.

Achtergrond opdracht

Je werkt in een groeiende organisatie waarin processen volop in ontwikkeling zijn. De komst van Youforce en andere veranderingen vragen om iemand die verbeteringsgericht is, verantwoordelijkheid durft te nemen en in oplossingen denkt. Dit is een uitdagende rol waarin jouw vakkennis ertoe doet en waarin je ruimte krijgt om zelfstandig, zorgvuldig en vooral samen te werken.

Eisen

• Minimaal 5 jaar recente en relevante ervaring in salarisadministratie;'
• HBO werk- en denkniveau en een afgerond PDL-diploma;
• Min. 3 jaarervaring met Youforce
• Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid;
• Op basis van deta vast constructie.
  

Wensen

• Ervaring met HR Core  en Gemal

Competenties

• Je bent nauwkeurig, betrouwbaar en weet goed om te gaan met deadlines. Tegelijk communiceer je helder en sta je stevig in je rol
• goede communicatieve vaardigheden
• zelfstandigheid en integriteit
• een dienstverlenende, proactieve houding

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.