Functieprofiel omschrijving
In 2024 staan we voor de uitdaging om bij Logius een netto-groei van 100 nieuwe medewerkers te realiseren

Ben jij een geboren gesprekspartner met een scherp oog voor operationele efficiëntie? Als Recruiter met een specialisatie in gesprekken en operationele zaken, speel je een sleutelrol in het aantrekken van toptalent voor ons dynamische team.

Wat houdt de rol in?
Als Recruiter ben je de drijvende kracht achter ons wervingsproces. Je bent niet alleen bedreven in het voeren van selectiegesprekken, maar je bent ook de architect van een gestroomlijnd operationeel proces. Coördineren zit in jouw DNA, of het nu gaat om het opstellen van vacatures, het beheren van communicatie met kandidaten of het organiseren van events. Jij bent dé schakel die ervoor zorgt dat ons wervingsproces vlekkeloos verloopt.

Achtergrond informatie
Je maakt deel uit van de afdeling HR en Organisatie (HR&O). De afdeling houdt zich primair bezig met het vinden, verwelkomen, belonen, ondersteunen en ontwikkelen van mensen. Daarnaast worden vanuit deze afdeling organisatiestructuren en –processen continu herijkt en verder ontwikkeld. De afdeling bestaat uit ongeveer twintig collega’s – HR-adviseurs en -medewerkers, recruiters, organisatieadviseurs en coaches – met wie je spart en van wie je veel kunt leren. Het recruitmentteam is een professioneel, hecht en gezellig team waarmee je samen met vijf andere recruitment collega’s bouwt aan het verder professionaliseren van recruitment binnen Logius. Op twee vaste dagen per week komen we met het team samen op kantoor, waarbij een gezellige gezamenlijke lunch onderdeel is van de werkdag. Voor 2024 hebben wij de uitdaging om voor Logius een 100 netto-groei aan nieuwe medewerkers te realiseren.

Knock-out eisen:

- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.
- Werkniveau HBO+
- Zelfstandig kunnen werken, proactief en in staat om prioriteiten te stellen.
- 3 jaar relevante ervaring als recruiter, bij voorkeur in de IT sector met een sterke nadruk op het voeren van gesprekken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wensen:

-    Kennis van relevante arbeidswetgeving en recruitmenttechnieken.
-    Ervaring met ATS en andere HR-software.

Competenties:

• Durf
• Initiatief
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Samenwerken

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.