Opdrachtomschrijving

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De opdracht van UHT is tijdelijk en afgerond medio 2027. Voor de afbouw van de clusters en daarmee dus ook het gedwongen vertrek van medewerkers zoeken wij een ervaren Reorganisatie Specialist. Het gaat om een veelzijdige en dynamische opdracht om de personele afbouw van UHT op de goede manier vorm te geven door de reorganisaties conform de bepalingen in de CAO RIJK en de minfin brede afspraken met OR en vakbonden, in goede banen te leiden.

De Senior HR Reorganisatie Adviseur is in staat om op heldere en resultaatgerichte wijze uit te leggen aan directeuren van de clusters en programma transitie wat reorganisatie kaders en richtlijnen zijn binnen het Rijk en wat nodig is om de benodigde stukken tijdig op te leveren aan OR en vakbonden. Dit doe je vanuit je theoretsiche achtergrond als HR Adviseur.

Binnen de geldende kaders ben je in staat om tot oplossingen te komen om waar blokkades ontstaan in de uitvoering van de afbouw van de organisatie. Met je creatieve geest ben je in staat binnen afgesproken kaders blokkades weg te nemen waardoor versnelling mogelijk is.

Je aanpak én advisering is pragmatisch waardoor keuzes kunnen worden gemaakt die gericht zijn op te behalen resultaten. Je hebt er plezier in om reorganisatie veranderingen in stukken te beschrijven.

Achtergrond
De afdeling HR is een dynamische afdeling door de veelzijdigheid aan adviesvraagstukken die worden gesteld. Binnen het team Beleid & Advies zijn alle activiteiten gericht op de opbouw en afbouw van de personele organisatie UHT die een tijdelijke opdracht heeft.

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde HRM opleiding op minimaal WO niveau en/of minimaal 5 jaar ervaring in de rol van REO Specialist/HR Adviseur of vergelijkbaar.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 8 jaar werkervaring met reorganisatie en/of afbouw advies én aantoonbaar ervaring met het voorbereiden van afstemming met de medezeggenschap en bonden.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met het opstellen van organisatie en formatie rapporten.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring als HR sparringspartner voor directeuren en programma leden die verantwoordelijk zijn voor de afbouw binnen een organisatie.

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties met verval van functies en beleid waarbij medewerkers worden begeleidt naar ander werk.
• De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring bij de Rijksoverheid.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werkervaring met (re)organisatie advies en met het voorbereiden van afstemming met de medezeggenschap en bonden.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met reorganisaties conform de bepalingen in de CAO RIJK
  

Competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht