Opdrachtgever

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor

goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging,

(top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen

hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We

willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen.

Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen.

We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we

van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere

ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens

4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en

Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn

we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de

Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) maakt onderdeel uit van de directie Organisatie,

Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) en telt ruim 60 collega’s. De afdeling P&O bestaat uit twee

clusters en de teams HR-advies, Organisatieadvies, HR-ondersteuning, Beleid & Expertise,

Arbeidsjuridisch advies en het P&O Talentcenter. De afdeling heeft als taken:

• Vergroten en borgen van diversiteit en inclusie;

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR visie, -beleid en -kaders;

• Strategisch en tactisch adviseren van leidinggevenden over de wijze waarop uitvoering te

geven aan het HR beleid binnen het kerndepartement VWS;
• Ondersteunen bij arbeidsmarktcommunicatie, werving, selectie en doorstroom van
medewerkers;
• Begeleiden van organisatievraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren leer- en ontwikkelaanbod;
• Faciliteren van een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke zaken;
• Administratief ondersteunen van HR-processen.
Bij HR zijn we pragmatisch en resultaatgericht ingesteld, we hechten waarde aan plezier op het
werk en in verbinding staan met zowel managers, medewerkers als elkaar. We streven een hoge
kwaliteit van onze dienstverlening en advisering na, willen continue verbeteren en vinden het leuk
om te experimenteren met nieuwe en innovatieve werkvormen. Wij vinden ieder talent uniek en
waarderen ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken.

Opdrachtomschrijving
Ga jij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) helpen bij de meest
uiteenlopende hr-vraagstukken? Als senior hr-adviseur in Den Haag adviseer je onze managers
over organisatiebrede hr-thema’s en individuele casuïstiek. Zijn er bepaalde onderwerpen waar jij
je graag voor inzet? Dan kun je daarmee aan de slag en ben je de linking pin tussen je team en de
tweedelijns hr-specialisten. Voor de afdeling P&O en VWS ben je onmisbaar in deze snel
veranderende omgeving. Samen beter. Doe je mee?
Wat ga je doen als senior HR-adviseur?
“Ons ministerie staat dagelijks in de publieke belangstelling vanwege de uitdagende inhoudelijke
opgaven op het gebied van zorg, welzijn en sport. Als senior hr-adviseur ben je het eerste
aanspreekpunt voor (top)managers binnen VWS. Om goed passend en inhoudelijk compleet hradvies te kunnen geven schakel je regelmatig met tweedelijns hr-specialisten en met je collega’s
binnen het team HR Advies. Een deel van je agenda is gepland, maar een deel ontstaat spontaan
op basis van behoeftes van jouw account. Die spontane kant zorgt ervoor dat het werk nooit saai
is. Daarnaast geeft het mij ontzettend veel voldoening als ik mensen, in dit geval mijn collega’s
binnen VWS, verder kan brengen met mijn adviezen. Dat, samen met leuke team waarin we veel
samenwerken, maakt dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.”
Een belangrijke partner voor ons management. Dat is wat jij bent. Als senior hr-adviseur denk je
mee over tactische en strategische hr-vraagstukken. Als inhoudelijk deskundige begrijp je voor
welke uitdagingen het management staat. Jij helpt het management met jouw vakkennis verder. Je
hebt overleggen met collega-senior-adviseurs en schuift aan bij de managementteams van de
verschillende directies. Je deelt hierbij je inzichten, geeft advies en helpt met het vertalen van het
VWS-beleid naar passende en praktische hr-oplossingen maar adviseer je ook over complexe
casuïstiek. Vanuit jouw regierol stem je ook af met de specialisten van onze afdeling P&O, zoals
organisatie-, beleidsadviseurs, recruiters, arbeidsjuristen en andere P&O-collega’s.
Ons warme en toch zakelijke team bestaat uit 14 deskundige collega’s met ieder hun eigen
vakkennis. Samen zijn we verantwoordelijk voor de advisering van onze leidinggevenden binnen
het kerndepartement. We adviseren ze bij de uitvoering van hun hr-taken en alle
verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. We werken vanuit het team ook aan verschillende
hr-thema’s, organisatie-inrichting, hybride werken, vitaliteit, verzuim, talentmanagement,
diversiteit en inclusie en strategische personeelsplanning, maar ook de impact van bezuinigingen
op de ambtelijke organisatie. Aan afwisseling dus geen gebrek.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Jij bent een proactieve, innovatieve en resultaatgerichte verbinder met de focus op samenwerking.

Het opbouwen en onderhouden van netwerken gaat je goed af. Willen collega’s ideeën uitwisselen?

Dan ben je toegankelijk, luister je goed en geef je heldere adviezen. Je analyseert een probleem,

vraagstuk of situatie snel en kan deze vanuit verschillende perspectieven bekijken. Daarbij zorg je

voor oplossingen en organiseer je dat zaken voor elkaar komen. Daarmee maak je impact bij onze

klanten. Ook sta je stevig in je schoenen, weet je zaken goed te prioriteren en beschik je over

zelfreflectie. Verder heb je:

• Minimaal WO werk- en denkniveau in de richting van hr of vergelijkbaar;

• Meer dan 6 jaar werkervaring als hr-adviseur of hr-business partner binnen complexe

organisaties, bij voorkeur binnen het Rijk;

• ervaring met actuele ontwikkelingen op het gebied van de hr-thema’s genoemd in de

functiebeschrijving;

• ervaring en interesse in het invulling geven aan multidisciplinaire projecten.

Eisen & wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
  
• Kandidaat beschikt over kennis van HR vraagstukken en de (ambtelijke)
  rechtspositie.
  
• Kandidaat heeft meer dan 6 jaar werkervaring op het gebied van HR in de
  rol van senior HR Adviseur en/of HR Business Partner.
• Mate waarin de kandidaat kennis heeft van HR vraagstukken en actuele
  ontwikkelingen op HR gebied.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met advisering over complexe HR
  vraagstukken binnen een dynamische context, zowel op het niveau van
  casuïstiek als strategische HR thema’s.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en
  vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever,
  bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.