Eisen

• Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van projectmanagement
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O en/of onboarding

Wensen


• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van leren en ontwikkelen
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Opdrachtomschrijving
Opdrachtgever De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), onderdeel van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De afdeling Personeel en Organisatie binnen de IGJ zoekt tijdelijke versterking om te kunnen ondersteunen bij het oppakken van verschillende interne- en klantgerichte projecten. Project De afdeling P&O zorgt voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op het gebied van de ontwikkeling van mens en organisatie. De afdeling is adviserend, dienstverlenend en ondersteunend voor het management van de IGJ en informerend aan de medewerkers van de IGJ. De afdeling P&O bestaat uit vier teams; P&O Advies, Strategie en Ontwikkeling, P&O Support en de Experts. Voor de komende periode zijn we op zoek naar een P&O professional de rol van senior (beleids)adviseur HR kan vervullen. Het eerste project op de rol: 'Jouw start bij IGJ'. Dit betreft een on-boarding programma voor nieuwe Inspecteurs (en een uitrol naar andere functies), bedoeld om de start van deze professionals soepel, efficiënt en met zo min mogelijk belasting voor de organisatie te laten verlopen. Het projectteam heeft, onder flinke tijdsdruk, de eerste blauwdruk opgeleverd en geïmplementeerd: de volgende stap is het doorontwikkelen en borgen van dit programma, zodat de organisatie dit verder omarmt. Aansluitend op dit project liggen er meerdere wensen voor verandering in de breedste zin van het woord: we sluiten niet uit dat hier nieuwe projectdoelstellingen uit voortkomen. Opdrachtomschrijving Het geven aan sturing aan de projectgroep 'Jouw start bij IGJ'. Het ophalen en vaststellen van de doelen, vertalen van deze doelen naar concrete actiepunten, zorgdragen voor het realiseren van de vastgestelde actiepunten. Nauw contact onderhouden met stakeholders, zodat het draagvlak voor dit project verder toeneemt. Adviseren van het bestuur over te nemen beslissingen ten aanzien van het project. Allemaal met het doel: nieuwe inspecteurs binnen IGJ een goede start bieden en daarna mogelijke verbreding naar andere functies. Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden Minimaal een afgeronde HBO opleiding richting Personeelsmanagement, eventueel aangevuld met post HBO of Master Bedrijfskunde of Opleidingskunde. Meerdere (minimaal 10) jaren ervaring in het HR Advies vakgebied, binnen commerciële en/of overheidsorganisaties. Vanuit HR functies ervaring met projectmanagement, liefst op het gebied van on-boarding. Competenties en vaardigheden: mondelinge communicatie, structuur aanbrengen in complexe situaties, coördineren van werkzaamheden, besluitvaardig, overtuigingskracht, adviesvaardigheden en het vermogen om luchtigheid te brengen in spannende situaties. Voortijdige beëindiging Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen.