Werklocatie : Heel Nederland

Opdrachtomschrijving

Opdrachtgever
In 8 jaar tijd is de Rijksschoonmaakorganisatie uitgegroeid naar een organisatie met ruim 1.750
medewerkers (waaronder bijna 1.600 schoonmakers en voorwerkers) en meer dan 600 panden die
worden schoongemaakt. Panden van de Rijksoverheid, Eerste Kamer, Tweede Kamer en Raad van
State. Onze focus ligt de komende periode op de doorontwikkeling van de (interne) processen en
de organisatiestructuur, zodat we toekomstbestendig en stabiel blijven.

Het ontstaan van de RSO komt voort uit het besluit om de schoonmaakdiensten van de
rijksgebouwen in eigen beheer uit te voeren. Het rijk wil als werkgever het goede voorbeeld geven
door medewerkers in lagere loonschalen zelf ook in dienst te nemen. De
Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) is de schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid.
Samen met andere dienstverleners zetten we ons dagelijks in voor een schone, gezonde en
prettige werkplek voor de collega's binnen het Rijk. We doen dit vakkundig, klantgericht,
betrouwbaar en kostenbewust. Om kwaliteit te kunnen bieden, houden we rekening met de
beleving die mensen hebben van hun werkomgeving.

Resultaten bereiken we door heldere communicatie met de opdrachtgevers, een collegiale
samenwerking tussen onze schoonmaakteams, collega's en partners binnen het Rijk én
transparantie over onze dienstverlening. De RSO staat voor een duurzame, doelmatige en
respectvolle inzet van mensen, materialen en middelen. Het vakmanschap van onze medewerkers
vormt de basis van onze dienstverlening en binnen de organisatie hebben zij de ruimte om zich
hierin verder te ontwikkelen. Als werkgever biedt de RSO elke medewerker een goede, gezonde en plezierige baan.

De RSO is gepositioneerd onder de plaatsvervangend secretaris-generaal (pSG) van SZW, die
eindverantwoordelijk is voor het functioneren van de RSO. De staf van de RSO is gevestigd in Den
Haag, de operationele uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats door het hele land.
De RSO wordt aangestuurd door de Directeur, ondersteunt door het Hoofd Operatie en het Hoofd Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning.

Project
Vital at work is een onderzoek van het Amsterdam UMC naar het voorkomen van stressgerelateerde klachten op het werk dan wel het bekorten van ziekteverzuim van werknemers die verzuimen met stress-gerelateerde klachten. De RSO doet mee aan dit project en voor de volgende fase van het onderzoek zoeken we twee specialisten die medewerkers en hun leidinggevenden met de klachten kunnen begeleiden. Zie ook opdrachtomschrijving.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
• Je hebt een hbo+-niveau
• Je hebt een functiegerichte opleiding (bijv. HBO Sociaal werk/Maatschappelijk Werk en Dienstverlening opleiding)
• Je werkt klantgericht en bent organisatie- en interpersoonlijk sensitief, betrouwbaar en kunt goed multidisciplinair samenwerken
• Je hebt uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden
• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring als bedrijfsmaatschappelijk werker en ervaring met het toepassen van interventie- en begeleidingsmethoden op hbo+- niveau
• Je werkt aan een goede samenwerking met leidinggevenden en andere vakdisciplines op het gebied van werk en gezondheid
• Je bent in staat te bemiddelen in (dreigende) conflicten

Eisen
Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau. Kandidaat heeft werkervaring op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk of vergelijkbaar van minimaal 3 jaar
Kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau
Kandidaat heeft werkervaring op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk of vergelijkbaar van minimaal 3 jaar

Wensen
Mate waarin de kandidaat kennis heeft van het toepassen van interventieen begeleidingsmethoden op hbo+- niveau
Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met doelgroep van laag opgeleide werknemers en hun direct leidinggevenden
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever