Opdrachtgever
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en
handhaven de wet waar nodig. Wij sporen ernstige fraude, arbeidsuitbuiting en georganiseerde
criminaliteit op, onderzoeken de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleren
ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van SZW. Toezicht, handhaving
en opsporing worden ingezet waar de meest hardnekkige problemen zitten en de kans op effect
groot is.

Zo draagt de Nederlandse Arbeidsinspectie bij aan vergroting van de arbeidsparticipatie van de
Nederlandse beroepsbevolking en aan een sociaal en krachtig Nederland met werk en
bestaanszekerheid voor iedereen. De Nederlandse Arbeidsinspectie bestrijkt het hele SZW-terrein:
arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en sociale zekerheid.

Opdrachtomschrijving

De Nederlandse Arbeidsinspectie groeit flink. Om deze groei te bewerkstelligen heeft de NLA een
team van recruiters, medewerkers instroom en een recruitment marketeer die verantwoordelijk
zijn voor de instroom van nieuwe medewerkers. Ter versterking van dit team zoeken we een ervaren recruiter.
Als recruiter heb jij je eigen klantengroep met afdelingen die jij als recruiter bedient. Dit zijn zowel
afdelingen die zich met de primaire taak van de NLA bezig houden, toezicht en handhaving op de
naleving van wetten, als stafafdelingen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Stakeholdermanagement met verschillende belanghebbenden;
• Samenwerken met recruiters en hiring managers om de recruitment strategie en
doelstellingen te begrijpen en te ondersteunen;
• Het uitvoeren van het werving en selectieproces(o.a. intakegesprekken, selectiegesprekken
en contact met kandidaten);
• Controle en bijsturing op naleving van een vlot en succesvol werving- en selectieproces;
• Advisering op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Wij zijn op zoek naar een ervaren recruiter die meerdere jaren ervaring heeft met grootschalige
groepswervingen en met recruitmentervaring aan de corporate kant. Je haalt je enthousiasme en
energie uit het vervullen van vacatures door het goede gesprek aan te gaan met de
vacaturehouder en hen door het recruitment proces te begeleiden. Het voeren van objectieve en
gestructureerde selectiegesprekken is hierin een belangrijk en essentieel onderdeel. Je hebt
aantoonbare ervaring met het overtuigen en coachen van verschillende stakeholders.
Als persoon ben je energiek, pragmatisch en een netwerker. Herken jij je in bovenstaande en
voldoe je aan de onderstaande criteria, dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Functie-eisen:
• Minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) recruiter;
• Minimaal drie jaar ervaring binnen de (Rijks)overheid;
• Een stevige gesprekspartner;
• Goede organisatorische vaardigheden;
• Kennis van de arbeidsmarkt;
• Ervaring met het voeren van selectiegesprekken en stakeholdermanagement.

Eisen:
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.
- Kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring binnen de (rijks)overheid.
- Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als (corporate) recruiter

Wensen:

Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van- en ervaring met selectiegesprekken.
Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van- en ervaring met grote wervingstrajecten binnen de overheid.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl