Opdrachtomschrijving: 

Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenbeleid dat past bij onze identitei  en ambities. Als expert in beloning- en arbeidsvoorwaarden help je ons vanaf de basis een toekomstbestendig Compensation & Benefits beleid op te bouwen.

Jouw opdracht? 

- Het volledige primaire en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket opzetten: o.a. salarisstructuren tot pensioenregelingen

- Onderzoek doen naar marktconform belonen en benchmarks, zodat we concurrerend blijven in onze sector.

- In kaart brengen of en hoe aansluiting bij een cao gewenst of verplicht is, inclusief impactanalyse en advies aan het management.

- Een solide functiehuis- en salarissysteem ontwikkelen, passend bij onze groeistrategie.

- Beleidsvoorstellen schrijven en presenteren

- Zorgen dat alle arbeidsvoorwaarden voldoen aan de geldende wet- en regelgeving (zoals WKR, pensioenkaders, fiscale wetgeving).

- Een structurele basis leggen voor toekomstige HR-processen zoals beoordelingsrondes, loonsverhogingen en promotietrajecten.

Competenties: 

• Analytisch vermogen: Je kunt complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar heldere oplossingen.

• Probleemoplossend vermogen: Je bent in staat om praktisch en creatief na te denken om uitdagingen te overwinnen.

• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert duidelijk en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt informatie goed overbrengen aan diverse stakeholders.

• Samenwerken: Je werkt effectief samen met collega's op alle niveaus en kunt goed functioneren in teamverband.

• Organisatie- en timemanagement: Je kunt meerdere taken tegelijkertijd beheren en deadlines halen zonder het overzicht te verliezen.

• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Je bent in staat om je snel aan te passen aan veranderingen en om te gaan met verschillende soorten projecten en taken

Opdracht achtergrond: 

Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL).

De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

Organisatorische context en cultuur:

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Eisen: 

- Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits.

- Ervaring met het opzetten of vernieuwen van beloningsstructuren en secundaire voorwaarden

- afgeronde HBO opleiding, in een relevante richting

- Je hebt, aantoonbaar, actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving