Opdrachtomschrijving
Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Het college van procureurs-generaal hebben de opdracht gegeven om te komen tot een intensivering van een duurzame instroom van diverse nieuwe collega's in algemene zin en specifiek voor OIO's (officieren in opleiden). Voor de realisatie van deze opdracht is het programma Arbeidsmarktstrategie op zoek naar een projecleider duurzame werving en selectie OIO's. Voor de uitvoering van het diverswerven en selecteren is het OM opzoek naar een strategisch projectleider. De opdracht voor de strategisch projectleider is: “Zorg voor een strategisch plan (hoofdlijnen, why en what) en een plan van aanpak (how) voor meer D&I in het OIO-traject van het OM (nadruk op instroom, doorstroom en behoud) met meerdere scenario’s op basis van ontwikkelingen in de maatschappij en de arbeidsmarkt. En help bij de implementatie en uitvoering, hetzij door zelf interventies te begeleiden, hetzij door te verwijzen naar geschikte samenwerkingspartners.”

Het project bestaat uit 3 fasen:

• FASE 1: scope bepalen en analyse uitvoeren
• Doel: het vergroten van D&I binnen de doelgroep OIO's van het OM. Het uiteindelijke doel is dat dit project de benodigde ervaringen, successen en een aanpak opleveren die OM-breed kan worden ingezet voor het vergroten van D&I binnen het OM, met name in eerste instantie binnen het juridisch domein.
• FASE 2: plan van aanpak opstellen
• Op basis van scope en analyse plan van aanpak opstellen en omschrijven adhv: doel & targets, strategie, planning van activiteiten en projecten (inclusief mijlpalenplanning en budget). Hierbij ook concreet aangeven hoe we gebruik gaan maken van de toolkit objectief werven en hoe andere initiatieven kunnen worden ingepast. Aangeven hoe doelgroepen en stakeholders worden betrokken (bv parketten, recruiters, hiring managers).
• FASE 3: implementatie van plan van aanpak
• Implementatie van PVA activiteiten en projecten. Monitoren voortgang en resultaat. Bijstellen PVA op basis van resultaten.

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal 'bijzondere' eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 5.500 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl
Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Het college van procureurs-generaal hebben de opdracht gegeven om te komen tot een intensivering van een duurzame instroom van diverse nieuwe collega's in algemene zin en specifiek voor OIO's (officieren in opleiden). Voor de realisatie van deze opdracht is het programma Arbeidsmarktstrategie op zoek naar een projecleider duurzame werving en selectie OIO's.

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.