Opdrachtomschrijving
De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:

• Het recruitmentteam bestaat uit vier adviseurs arbeidsmarkt en recruitment en administratieve ondersteuning. Je draagt jouw kennis en ervaring omtrent kandidaatbeleving, de arbeidsmarkt, in-house recruitmentprocessen en proactief werven over en zorgt voor een solide en wendbaar systeem van recruitment.
• Het recruitmentteam ontzorgt de teams op de locaties door het werving- en selectieproces te coördineren en uit te voeren volgens het landelijk recruitmentmodel.
• Als recruiter richt je je samen met de administratieve ondersteuning op de daadwerkelijke uitvoering van selectie en matching van kandidaten.
• Takenpakket t.a.v. werving van uiteenlopende functies zoals gedragsdeskundige, juridisch deskundige, senior inkoper, teamcoach tot informatiebeveiliger.
• Het opstellen van een functieprofiel voor een specifieke vacature, je bent verantwoordelijk voor de wervingsactiviteiten van alle functies in het primair proces tot bedrijfsondersteunende functies.
• Het selecteren en actief benaderen van interessante kandidaten die passen in het geschetste functieprofiel.
• Verzamelt, screent en beoordeelt binnenkomende sollicitaties.
• Eerste interviews worden door de recruiter gedaan bij geschiktheid zal de kandidaat zorgdragen dat er nadere gesprekken plaatsvinden met het betreffende team.
• Verder behoort het begeleiden van het hele proces tot het takenpakket.

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Bij de RvdK werken mensen die meedenken en regie nemen als een kind in nood is. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega's en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het openbaar ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering en scholen. Wij zijn een werkgever waar jij je ervaring kunt inzetten voor de bescherming van kinderen en waar je de kans krijgt om je te ontwikkelen en veel te leren.
De RvdK werkt in zelforganiserende teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is samen verantwoordelijk voor het opstellen en behalen van de teamresultaten.

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.