Opdrachtomschrijving

We zijn opzoek naar een all round recruiter die affiniteit heeft met IT en Cyber. Als recruiter ben je verantwoordelijk van alle facetten die er bij recruitment komen kijken. Je ben de adviseur en het eerste aanspreekpunt van de hiring manager als het gaat om het vaststellen van de personele behoefte. Je inventariseert en reflecteert op de behoefte die de hiring manager heeft. Daarna is het aan jou om deze behoefte te vertalen naar een aansprekende vacaturetekst. Hierbij heb je oog voor dat het profiel ook aansluit op de huidige arbeidsmarkt, adviseer je over de in te zetten wervingskanalen en maak je afspraken over het proces. Dit proces begeleid je van begin tot eind (met uitzondering van het arbeidsvoorwaardengesprek). Je bent tevens het ambassadeur voor het NCSC en aanspreekpunt voor geïnteresseerde personen die meer over het NCSC willen weten. Hierbij gaat het om het voeren van kennismakingsgesprekken met potentiele werknemers, trainees, stagiaires en leer arbeid studenten. Je hebt oog voor waar kandidaten mogelijk binnen de organisatie kunnen matchen en brengt ze in verbinding met de teams / teamleider.

Competenties:

• Initiatief
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Klantgericht

Taken en verantwoordelijkheden:

• Proactief werven van kandidaten
• Selecteren van kandidaten (voorselectie en deelname bij selectiegesprekken)
• Adviseren van de hiring managers en het MT
• Headhunting voor moeilijk in te vullen IT functies
• Arbeidsmarktcommunicatie

Achtergrond opdracht

Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO werk en denkniveau
• De kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring opgedaan bij de Rijksoverheid
• De kandidaat heeft ervaring met het implementeren, uitrollen en beheer van verschillende ATS systemen, waaronder het ATS WenS
• De kandidaat beschikt over een geldige Verklaring van geen Bezwaar (Veiligheidsonderzoek B)

Wensen

• De kandidaat heeft relevante werkervaring met de werving van schaarse IT functierollen op het gebied van Cybersecurity
• De kandidaat heeft relevante werkervaring met het opstellen van nota's, plan van aanpakken op het gebied van diverse recruitmentthema's
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van IT en cybersecurity profielen.

Competenties

• Omschrijving interviewcriterium: Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team: Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn), Secuur, Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken), Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen), Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten).

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.