Opdrachtomschrijving:
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.
Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal ‘bijzondere’ eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 5.500 mensen bij het OM.
Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een team van 12 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met operationele W&S vraagstukken, grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, Campus Recruitment en Diversiteit & Inclusie binnen het W&S proces.

Achtergrond opdracht:
Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en
inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een team van 12 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met het opzetten en
uitvoeren van operationele W&S vraagstukken, denk grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, campus recruitment, diversiteit &
inclusie binnen het W&S proces en datagericht werken.

Eisen:
- Het CV dient in het Nederlands aangeleverd te worden.
- Het tarief waarvoor u de bieding plaatst is inclusief reiskosten.
- De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding.
- De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter, Adviseur Werving & Selectie of in een vergelijkbare functie binnen een grote (+250 medewerkers)     organisatie.
- De kandidaat heeft recente en relevante werkervaring op het gebied van ATS, Applicant Tracking System, wat blijkt uit het CV.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare en recente werkervaring in het pro-actief benaderen, bewerken en overtuigen van kandidaten.
- De kandidaat heeft kennis van de arbeidsmarkt voor juristen.

Wensen:
- De kandidaat kan uiterlijk starten op 1-1-2024
- De kandidaat heeft een goedgeschreven stuk over welke bijdrage hij/zij gaat doen om externe kandidaten een goede candidate experience te bieden binnen het     OM
- De kandidaat heeft werkervaring met het werven van juridische profielen
- De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring binnen het Openbaar Ministerie
- De kandidaat heeft affiniteit met juridische profielen
- De kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding op het gebied van rechten of bestuurskunde (arbeids-en organisatiepsychologie)




Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl