Opdrachten

Ministerie van Justitie en Veiligheid - HR Recruitment Marketing Manager

Recruitment Marketing Manager

Info

Functie

Recruitment Marketing Manager

Locatie

Den Haag

Uren per week

36 uren per week

Looptijd

17.12.2023 - 16.12.2024

Opdrachtnummer

148405

Sluitingsdatum

date-icon04.12.2023 clock-icon09:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving

Ter uitbreiding van onze werving en selectie afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren Recruitment Marketing Manager. Je zult verantwoordelijk zijn voor het genereren van sollicitaties van kwalitatief goede kandidaten op basis van volume targets per doelgroep. Het team wat je aanstuurt is verantwoordelijk voor het genereren van de sollicitaties, alsook het verbeteren van de candidate journey, employer branding, tooling (o.a. LinkedIn, referral program) en de arbeidsmarktcommunicatie. Je vertaalt de doelstellingen van het programma in een heldere strategie, plan en budget voor AMC. Een verantwoordelijke functie waarbij je een meewerkt aan een toekomstbestendig OM. Je werkt hierbij nauw samen met stakeholders zowel binnen het programma (interne communicatie adviseur, recruitment adviseurs, een sourcer en hr-ondersteuners), als buiten het programma (afdeling communicatie, parketten).
De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:

  • Strategie en planning (inclusief budget)
  • Aansturen team van 3 communicatie adviseurs (digital marketeers)
  • Ontwikkelen van effectieve en aantrekkelijke wervingscampagnes
  • Verbeteren van de candidate journey
  • Optimaliseren van onze wervingskanalen
  • Reporting en planning doe je op basis van cijfers en resultaten.

Achtergrond opdracht

Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal 'bijzondere' eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. 
Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een team van 10 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met operationele W&S vraagstukken, grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, Campus Recruitment en Diversiteit & Inclusie binnen het W&S proces.

Eisen

  • De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
  • De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van communicatie/marketing teams
  • De kandidaat heeft werkervaring met het opstellen van strategie planning en budgettering wat blijkt uit het cv én de motivatiebrief
  • De kanidaat heeft werkervaring met data analyses en marketing automatisering (oa CRM)
  • De kandidaat heeft werkervaring met het vormgeven van een Employee Value Propositon (EVP)
  • De kandidaat werkt gemiddeld 36 uur per week
  • De kandidaat schrijft een zelfgeschreven motivatiebrief (max 1-A4) waarin wordt beschreven hoe de werkervaring competenties en kennis complementair zijn aan de opdracht. Hierin wordt ook explicitiet Eis 3 (E3) vermeld
  • De kandidaat start uiterlijk op 15 december 2023
  • Wensen

  • De kandidaat start uiterlijk op 15-12-2023.
  • De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring binnen de Rijksoverheid en/of het OM.
  • De kandidaat heeft werkervaring met het opstellen van strategie, planning en budgettering.
  • De kandidaat heeft werkervaring in een omgeving waarbij het meenemen/informeren van stakeholders op verschillende niveaus centraal staat.
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

    Bedrijfsgegevens

    Bedrijfs gegevens

    Ministerie van Justitie en Veiligheid - HR

    Rolomschrijving en taakafspraken

    Opdrachtomschrijving

    Ter uitbreiding van onze werving en selectie afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren Recruitment Marketing Manager. Je zult verantwoordelijk zijn voor het genereren van sollicitaties van kwalitatief goede kandidaten op basis van volume targets per doelgroep. Het team wat je aanstuurt is verantwoordelijk voor het genereren van de sollicitaties, alsook het verbeteren van de candidate journey, employer branding, tooling (o.a. LinkedIn, referral program) en de arbeidsmarktcommunicatie. Je vertaalt de doelstellingen van het programma in een heldere strategie, plan en budget voor AMC. Een verantwoordelijke functie waarbij je een meewerkt aan een toekomstbestendig OM. Je werkt hierbij nauw samen met stakeholders zowel binnen het programma (interne communicatie adviseur, recruitment adviseurs, een sourcer en hr-ondersteuners), als buiten het programma (afdeling communicatie, parketten).
    De kandidaat zal de volgende werkzaamheden gaan uitvoeren:

    • Strategie en planning (inclusief budget)
    • Aansturen team van 3 communicatie adviseurs (digital marketeers)
    • Ontwikkelen van effectieve en aantrekkelijke wervingscampagnes
    • Verbeteren van de candidate journey
    • Optimaliseren van onze wervingskanalen
    • Reporting en planning doe je op basis van cijfers en resultaten.

    Achtergrond opdracht

    Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal 'bijzondere' eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. 
    Binnen het OM is in 2022 gestrart met het programma Arbeidsmarktstrategie en Moderner Opleiden. Een onderdeel van dit programma is het invoeren en inrichtingen van een Werving & Selectie Afdeling. Op dit moment is er een team van 10 recruiters aan het werk. Zij houden zich bezig met operationele W&S vraagstukken, grootschalige werving voor specifieke doelgroepen, arbeidsmarktcampagne, Campus Recruitment en Diversiteit & Inclusie binnen het W&S proces.

    Eisen

  • De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
  • De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van communicatie/marketing teams
  • De kandidaat heeft werkervaring met het opstellen van strategie planning en budgettering wat blijkt uit het cv én de motivatiebrief
  • De kanidaat heeft werkervaring met data analyses en marketing automatisering (oa CRM)
  • De kandidaat heeft werkervaring met het vormgeven van een Employee Value Propositon (EVP)
  • De kandidaat werkt gemiddeld 36 uur per week
  • De kandidaat schrijft een zelfgeschreven motivatiebrief (max 1-A4) waarin wordt beschreven hoe de werkervaring competenties en kennis complementair zijn aan de opdracht. Hierin wordt ook explicitiet Eis 3 (E3) vermeld
  • De kandidaat start uiterlijk op 15 december 2023
  • Wensen

  • De kandidaat start uiterlijk op 15-12-2023.
  • De kandidaat heeft vergelijkbare werkervaring binnen de Rijksoverheid en/of het OM.
  • De kandidaat heeft werkervaring met het opstellen van strategie, planning en budgettering.
  • De kandidaat heeft werkervaring in een omgeving waarbij het meenemen/informeren van stakeholders op verschillende niveaus centraal staat.
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

    De recruiter

    Lisa Sijsenaar

    Between

    Deel deze opdracht

    Plaats jouw bieding op Striive

    https://login.striive.com/

    Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

    Taurusavenue 18
    2132 LS, Hoofddorp

    Vragen?

    Als het gaat om support op Select, dan mag het naar servicedesk@select.hr of gebeld worden met (023) 56 856 30

    Privacy Preference Center