Opdrachten

Ministerie van Justitie en Veiligheid - HR HR-manager Werving en Selectie

HR-manager Werving en Selectie

Info

Functie

HR-manager Werving en Selectie

Locatie

Den Haag

Uren per week

36 uren per week

Looptijd

10.12.2023 - 11.12.2023

Opdrachtnummer

147956

Sluitingsdatum

date-icon27.11.2023 clock-icon09:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

Opdrachtomschrijving
Als adviseur Werving en Selectie ben jij verantwoordelijk voor de werving van onze OM-Professionals en nieuw IT talent. Je bent actief voor het OM maar daarnaast werk je als Senior samen een team van recruiters, recruitment marketeers en sourcers. Jij neemt dit team mee met het opzetten en uitvoeren van operationele W&S vraagstukken, denk aan grootschalige werving voor specifieke doelgroepen als de Officier van Justittie, arbeidsmarktcampagne, campus recruitment, diversiteit & inclusie binnen het W&S proces.

  • De belangrijkste elementen in deze functie zijn:
  • Jij bent verantwoordelijk voor de werving van onze OM Professionals en nieuw IT talent.
  • Vanuit jouw manager rol geef je richting aan het team door het stellen van doelen, prioriteiten en zorgen dat de teamleden weten wat er van hen wordt verwacht.
  • Planning en organisatie: Het plannen en organiseren van werkstromen, beheren van deadlines en zorgen dat de juiste middelen beschikbaar zijn om doelen te bereiken.
  • Teambeheer: Het opbouwen en beheren van een effectief team. Dit omvat het werven, selecteren, trainen en ontwikkelen van medewerkers. Tevens het bevorderen van een positieve werkcultuur, stimuleren teamwork en het oplossen van eventuele conflicten.
  • Prestatiemanagement: Evalueren van de prestaties van individuele teamleden en het team als geheel.
  • Budgetbeheer: Het beheren van het teambudget en bijsturen indien nodig.
  • Je stimuleert hierbij het out of the box denken, zet je in voor een goede kandidaat beleving en bedenkt hoe we diverser en inclusiever werven.

Achtergrond opdracht
Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal 'bijzondere' eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 5.500 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Eisen

  • De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als manager van een team
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het verder vormgeven van het MT op het gebied van HR
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van W&S afdelingen binnen de Rijksoverheid
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het domein van digitalisering binnen HR
  • De kandidaat heeft aantoonbare expertise binnen het domein van Leren en Ontwikkelen
  • De kandidaat levert een zelfgeschreven motivatiebrief aan van max 1 A4 waarin competenties kennis en motivatie voor de opdracht wordt beschreven
  • De kandidaat is uiterlijk 11 december beschikbaar
  • Wensen

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van W&S afdelingen binnen de Rijksoverheid in de afgelopen 5 jaar.
  • De kandidaat beschikt over een certificaat op het gebied van MSP, Prince2 of gelijkwaardig. Het certificaat wordt uiterlijk tijdens het interview overlegd.
  • De kandidaat heeft werkervaring met het inrichten van organisatieoverstijgende samenwerkingsverbanden.
  • De kandidaat heeft x-aantal jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van Leren en Ontwikkelen op juridisch gebied.
  • Competenties

  • De kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen en is in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
  • De kandidaat bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering en aansturing binnen het team.
  • De kandidaat benut de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden optimaal en stelt zaken aan de orde die de samenwerking binnen de groep beïnvloeden.
  • De kandidaat kan zich goed uitdrukken en heeft het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met strategische stakeholders.
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

    Bedrijfsgegevens

    Bedrijfs gegevens

    Ministerie van Justitie en Veiligheid - HR

    Rolomschrijving en taakafspraken

    Opdrachtomschrijving
    Als adviseur Werving en Selectie ben jij verantwoordelijk voor de werving van onze OM-Professionals en nieuw IT talent. Je bent actief voor het OM maar daarnaast werk je als Senior samen een team van recruiters, recruitment marketeers en sourcers. Jij neemt dit team mee met het opzetten en uitvoeren van operationele W&S vraagstukken, denk aan grootschalige werving voor specifieke doelgroepen als de Officier van Justittie, arbeidsmarktcampagne, campus recruitment, diversiteit & inclusie binnen het W&S proces.

    • De belangrijkste elementen in deze functie zijn:
    • Jij bent verantwoordelijk voor de werving van onze OM Professionals en nieuw IT talent.
    • Vanuit jouw manager rol geef je richting aan het team door het stellen van doelen, prioriteiten en zorgen dat de teamleden weten wat er van hen wordt verwacht.
    • Planning en organisatie: Het plannen en organiseren van werkstromen, beheren van deadlines en zorgen dat de juiste middelen beschikbaar zijn om doelen te bereiken.
    • Teambeheer: Het opbouwen en beheren van een effectief team. Dit omvat het werven, selecteren, trainen en ontwikkelen van medewerkers. Tevens het bevorderen van een positieve werkcultuur, stimuleren teamwork en het oplossen van eventuele conflicten.
    • Prestatiemanagement: Evalueren van de prestaties van individuele teamleden en het team als geheel.
    • Budgetbeheer: Het beheren van het teambudget en bijsturen indien nodig.
    • Je stimuleert hierbij het out of the box denken, zet je in voor een goede kandidaat beleving en bedenkt hoe we diverser en inclusiever werven.

    Achtergrond opdracht
    Beschrijving directie/dienst/afdeling: Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het OM bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 landelijke ressortsorganisatie en een aantal 'bijzondere' eenheden t.w. het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 5.500 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College bepaalt het landelijke opsporings- en vervolgingsbeleid van het OM. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

    Eisen

  • De kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als manager van een team
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het verder vormgeven van het MT op het gebied van HR
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van W&S afdelingen binnen de Rijksoverheid
  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het domein van digitalisering binnen HR
  • De kandidaat heeft aantoonbare expertise binnen het domein van Leren en Ontwikkelen
  • De kandidaat levert een zelfgeschreven motivatiebrief aan van max 1 A4 waarin competenties kennis en motivatie voor de opdracht wordt beschreven
  • De kandidaat is uiterlijk 11 december beschikbaar
  • Wensen

  • De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opzetten van W&S afdelingen binnen de Rijksoverheid in de afgelopen 5 jaar.
  • De kandidaat beschikt over een certificaat op het gebied van MSP, Prince2 of gelijkwaardig. Het certificaat wordt uiterlijk tijdens het interview overlegd.
  • De kandidaat heeft werkervaring met het inrichten van organisatieoverstijgende samenwerkingsverbanden.
  • De kandidaat heeft x-aantal jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van Leren en Ontwikkelen op juridisch gebied.
  • Competenties

  • De kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen en is in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
  • De kandidaat bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering en aansturing binnen het team.
  • De kandidaat benut de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden optimaal en stelt zaken aan de orde die de samenwerking binnen de groep beïnvloeden.
  • De kandidaat kan zich goed uitdrukken en heeft het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met strategische stakeholders.
  • Aanvullende Informatie
    Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

    De recruiter

    Lisa Sijsenaar

    Between

    Deel deze opdracht

    Plaats jouw bieding op Striive

    https://login.striive.com/

    Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

    Taurusavenue 18
    2132 LS, Hoofddorp

    Vragen?

    Als het gaat om support op Select, dan mag het naar servicedesk@select.hr of gebeld worden met (023) 56 856 30

    Privacy Preference Center