Opdrachtomschrijving:

Als Talent Sourcer bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag ben jij
de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Je levert een bijdrage aan de
instroom van verschillende soorten talenten waarbij de focus ligt op het financiële, juridische, ITen inkoopdomein. Die ene schaarse kandidaat, die iedereen aan boord wilt halen, weet jij op
creatieve wijze te overtuigen en te binden.
Je komt te werken binnen team Recruitment waarbij je intensief samen zult werken met de
recruiters die het eerste aanspreekpunt zijn van vacaturehouders. Daarin zal je dagelijks sparren
met zowel recruiters als vacaturehouders om te bepalen wat de beste sourcing strategie is en weet
recruiters en vacaturehouders te verrassen met schaars talent. Tegelijkertijd adviseer je op basis
van jouw accurate kennis van de arbeidsmarkt ook recruiters en vacaturehouders over de
haalbaarheid van gezochte profielen en doet dit op een datagedreven manier.
Als geen ander weet jij de juiste doelgroep voor ons te benaderen en aan te trekken. Dit doe je
o.a. via LinkedIn, maar weet daarbij ook schaars talent op andere creatieve manieren te vinden.
Op basis van de gesprekken die je hebt met mogelijke kandidaten, weet jij de juiste kandidaten te
identificeren en te overtuigen voor een functie binnen het ministerie van Financiën. Jij weet dus de
match te maken op onze openstaande vacatures. Daarbij geef je de recruiters proactief een
wekelijkse update van jouw ervaringen en resultaten van die week. Heb je de juiste kandidaten op
het oog? Dan stem je met de recruiter het verdere werving- en selectieproces af. Je bent dus
doorlopend bezig met het werven van talent. Met jouw creatieve mindset vind je het leuk om
nieuwe dingen uit te proberen en daarmee recruitment en de rest van de organisatie te inspireren
op het gebied van Talent Sourcing.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
• Je hebt minimaal wo-niveau en 5 jaar werkervaring als talent sourcer bij voorkeur binnen de
Rijksoverheid/ministerie van Financiën;
• Je hebt ervaring in het sourcen van kandidaten in het financiële, juridische, IT en
inkoopdomein;
• Je hebt ervaring met Boolean search, X-ray search, kunt datagedreven sourcen en hebt
succesvolle ervaring opgedaan met het werven van lastig vervulbare functies;
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en onze doelgroepen, weet wat hen drijft en adviseert
recruiters en vacaturehouders proactief over de (on)mogelijkheden;
• Vereist: ervaring met een LinkedIn recruiter seat en je hebt een recruiter seat account op
LinkedIn.

Eisen & wensen:

• Kandidaat beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.
• Kandidaat beschikt over kennis en aantoonbare werkervaring in het
  sourcen van kandidaten binnen de volgende doelgroepen: financiële,
  juridische, IT en inkoopdomein via LinkedIn recruiter seat.
• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als talent sourcer.
  
  
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met Boolean search, X-ray search
  en kan datagedreven sourcen.
  
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare succesvolle ervaring heeft
  opgedaan met het werven van lastig vervulbare functies.
  
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.