Opdrachtomschrijving

Binnen het Ministerie van Financiën is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft de komende periode in ieder geval 20 tot 30 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen. De werkpakketbeschrijvingen worden middels functie interviews vertaald in functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling. Er wordt een FGR-indelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies variëren van management tot uitvoering en over diverse taakgebieden zoals bedrijfsvoering, HR, Informatisering en bestuurlijke ondersteuning.

In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van CD MO en/of O&P-Rijk. Gedurende de looptijd is afstemming met de organisatieadviseurs van CD MO over de planning omdat zij, ook in het reguliere proces, een regierol hebben binnen het departement en als opdrachtgever optreden.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

We zijn opzoek naar adviseurs die (ruime) ervaring hebben met het waarderen van functies en het opstellen van indelingsadviezen. Ervaring met- en of kennis van FUWA-sys, FGR en Rijksbrede afspraken zijn een pré.

• Academisch werk- en denkniveau;

• Medior minimaal 3 jaar ervaring met opstellen van indelingsadviezen in FGR;

• Kennis van- en ervaring met functiewaarderingsystemen in Nederland (kennis van FUWASYS is een pré);

• Onderzoekservaring FGR;

• Ervaring met- of kennis van de doelen en opzet van het FGR en inzicht in de toepassing en toepasbaarheid zijn een pré;

• Ervaring met samenwerking als O&P-Rijk is een pré;

Vaardigheden

• Basiskennis van organisatie inrichting, reorganisaties, formatie en functiewaardering;

• Adviesvaardigheden; helder en bondig schrijven;

• Gestructureerd en nauwkeurig werken; het tijdig signaleren van (administratieve) problemen en het overzichtelijk rapporteren t.a.v. gemaakte uren per functie en de voortgang op specifieke trajecten.

Competenties

• Overtuigingskracht

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerkingsgericht

• Analyserend vermogen

• Plannen en organiseren

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
  
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
  
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR