Opdrachtomschrijving

  Als re-integratiemanager ligt het accent van jouw werkzaamheden op advisering en procedurele begeleiding over regelgeving en activiteiten op het gebied van re-integratie van (dreigend langdurig) zieke medewerkers. Je adviseert – gevraagd en ongevraagd – bij het opstellen en uitvoeren van plannen van aanpak om meer grip te krijgen op het verzuimproces. En je coördineert de inzet van preventie- en re-integratie-instrumenten. Hiervoor onderhoud je ook contact met andere re-integratiebedrijven en relevante organisaties, zoals het UWV en de arbodienst. Ook bewaak je de correcte toepassing van relevante wetgeving en heb je kennis van de mogelijkheden op het gebied van subsidietoekenningen. En uiteraard ben je inhoudelijk uitstekend op de hoogte van de relevante regelingen, zoals het ARAR, de Wet verbetering, poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en overige relevante regelgeving. Als re-integratiemanager neem je bovendien deel aan diverse (landelijke) overlegorganen, zoals dat met de collega re-integratiemanagers binnen de Douane en de Belastingdienst.

Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.

Eisen

3 jaar relevante werkervaring (als casemanager, HR adiviseur of andere vergelijkbare rol)

Diploma HBO

Kennis van relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.

Wensen

1.     sterke mondeling communicatieve vaardigheden
2.      specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding
3.       politiek bestuurlijke sensitiviteit
4.       ervaring als HR adviseur (of vergelijkbaar) binnen de (semi-)overheid
5.        schriftelijke communicatieve vaardigheden

Competenties 

 Samenwerken,  Bestuurssensiviteit, Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid,  Inlevingsvermogen,  Analyseren