Opdrachtomschrijving

• Het recruitmentproces (vast en interim) van A tot Z inrichten en optimaliseren.
• Adviseren over de juiste sourcingstrategieën, recruitmenttools (ATS) en leveranciersstructuur.
• Adviseren over de opbouw van het recruitment team en het aannemen van recruitment collega's, over wie jij de leiding krijgt.
• Je bent naast je strategische verantwoordelijkheden hands-on actief om huidige vacatures in te vullen.
• Talent pipelines ontwikkelen en actief sourcen binnen domeinen zoals engineering, vergunningen, construction, en projectmanagement.
• Onze employer branding en candidate experience activeren (EVP, candidate journey).
• Stakeholdermanagement voeren met overheid, leveranciers en hiring managers.

Je bent energiek, gedreven, ondernemend en resultaatgericht.

Achtergrond opdracht

Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Ervaring met technisch recruitment (8 jaar)
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van grootschalige recruitment projecten in de energie, chemie of infrastructuur (3 jaar)
• Ervaring met compliance vraagstukken (GDPR, DBA) en internationale werving (expats) (3 jaar)
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding binnen HR, bedrijfskunde of Techniek
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Wensen

• Je brengt een netwerk mee in technische profielen (permitting, procurement, engineering, projectmanagement, constructie).
• Ervaring met zowel strategische als operationele recruitment activiteiten.
• Kennis van (of ervaring met) duurzaamheid of de energietransitie.
• Minimiaal 3 jaar ervaring in een leidende rol m.b.t technisch recruitment.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.