Opdrachtomschrijving
Als HR consultant ontwikkel je beleid en instrumenten die NEO NL in staat stellen om snel te groeien en de juiste mensen te vinden en te behouden. Je vervult daarmee een sleutelrol in de opbouw van een schaalbare, toekomstbestendige HR- organisatie. Je houdt je bezig met een breed scala aan HR-onderwerpen: zoals het opstellen van een sourcingsplan, het optimaliseren van recruitmentprocessen, de selectie en implementatie van ondersteunende systemen, prestatiebeheer, opleidingen en beloningsbeleid. Je werkt daarin nauw samen met de projectleider HR en de net aangetrokken HR- officer/assistent. De opdracht is afgerond als het volgende doel is bereikt: Wanneer alle projecten (hier kunnen nog projecten aan toe worden gevoegd als de ontwikkelingen daar om vragen) zijn afgerond. Ben je Zzp'er? Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd. Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift praktische instelling Flexibiliteit en aanpassingsvermogen proactieve houding Uitstekende communicatieve vaardigheden

Achtergrond opdracht

Het kabinet heeft besloten om tenminste twee nieuwe kerncentrales te bouwen in Nederland. Om concrete stappen te kunnen zetten in de ontwikkeling van die centrales heeft het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) een projectorganisatie opgezet: de Nucleaire Energie Organisatie Nederland (NEO NL). De opdracht die de projectorganisatie heeft meegekregen is om alle noodzakelijke expertise voor de aanbesteding, bouw, exploitatie en (uiteindelijk) ontmanteling van deze centrales samen te brengen en NEO NL te ontwikkelen tot een zelfstandige entiteit die, op afstand en in opdracht van het Ministerie, zorg draagt voor de realisatie van de centrales.

Compententies 

• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift
• praktische instelling
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
• proactieve houding
• Uitstekende communicatieve vaardigheden 

Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen
  het HR-werkveld
  
• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding

De kandidaat beschikt over aantoonbare en up-to-date kennis
van de relevante HR wet- en regelgeving, waaronder de wet
DBA. Deze kennis is in de afgelopen 12 maanden bijgehouden
via formele scholing of werkervaring en kan worden aangetoond
door middel van certificaten of recente werkervaring.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.