1 recruiter is lokatie voor Den Haag en 1 voor lokatie Apeldoorn!!

Functienaam
Recruiter Koninklijke Marechaussee

Functie omschrijving:
De Koninklijke Marechaussee (KMar) waakt over de veiligheid van de Staat. In
Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch
belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van
luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is
veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt. Bij de KMar werken
bijna 8000 medewerkers. Zowel militairen als burgers.

Werkzaamheden
Als recruiter ben je belast met het behalen van de wervingsdoelstellingen van de
stafafdeling of de brigade in de regio. Na overleg, onderzoek en advies start je de
wervingsactiviteiten. Hier houd je goed contact met de HR Adviseur en de
leidinggevende. Je hebt contact met het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL)
dat centraal de werving binnen defensie aanstuurt. Je werkt met het ATS systeem dat
we bij defensie WenS noemen. Dit is een afgeleide van SAP SuccessFactors. Vanwege
het feit dat we recruitment steeds meer decentraal oppakken, doen we de eerste
ervaringen op en delen we onze kennis en inzichten met de andere defensie
onderdelen zoals de Landmacht, de Marine en de Luchtmacht De samenwerking met
hen en DCPL leidt tot een nog beter samenwerkingsverband met bijvoorbeeld het
onderwijs, het bedrijfsleven en het UWV. De gestelde vacature(s) bespreek je met je
opdrachtgever en plant de te ondernemen wervingsactiviteiten op bijvoorbeeld de
website “werken bij defensie” en social media. Je voert uiteraard met of zonder de
leidinggevende ook de oriënterende, selectie- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken
met kandidaten. Je bent verder het aanspreekpunt voor de sollicitanten en andere
betrokken functionarissen aangaande jouw vacatures. Omdat wij streven naar een
perfecte “candidate experience” houd je voor jouw kandidaten ook mogelijk andere
passende vacatures in de gaten. Afhankelijk van je kennis, ervaring en interesse kun
je worden ingezet voor de werving van vacatures binnen de stafafdelingen of de
operatie. In het nieuw op te richten recruitmentteam word je belast met het opzetten
van de wervingsstrategie en het werven van nieuwe medewerkers. Je bouwt vanuit
jouw werkveld een netwerk op zodat je in korte tijd bekend wordt met de omgeving
en de uitdagingen. Geografisch ben je flexibel, maar we houden rekening met je
woonplaats. Onze hoofdlocaties zijn Den Haag, Apeldoorn en Soesterberg. Deze
uitvraag betreft de locaties Apeldoorn en Den Haag.

Minimale functie-eisen (harde eisen)
Kandidaat heeft minimaal een HBO opleiding afgerond.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring opgedaan binnen het recruitment en hebben
zij daarbij gewerkt met een recruitmentsysteem (ATS).

Wensen
Kandidaat heeft ervaring met recruitment binnen de overheid, bij voorkeur bij
Defensie.
Kandidaat heeft ervaring met het recruitmentsysteem Succesfactors van SAP.
Kandidaat heeft ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten en het
organiseren van wervingsevenementen.

Competenties

Klantgericht
Communiceren
Omgevingsbewust
Analyseren
Plannen en organiseren
Nauwkeurig
Creatief
Zelfstandig
Ondernemend

Overige opmerkingen/bijzonderheden
De Marechaussee bouwt aan een eigen Recruitmentbureau wat betekent dat nieuwe
medewerkers, zoals Recruiters, zelfsturend en ondernemend zijn. Er dient nog veel te
worden ontwikkeld. Hier verwachten we van de Recruiter een flexibele en
ondernemende rol.