Functieomgeving

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende inhuuropdracht binnen een dynamische en prestigieuze organisatie? De Koninklijke Luchtmacht is op zoek naar een HR businesspartner die ons team komt versterken en direct impact kan maken. Je werkt zij-aan-zij met militaire en burger collega's en maakt deel uit van een team van HR-professionals dat naast HR –businesspartners bestaat uit recruiters, loopbaanbegeleiders, medewerkers opleidingen en ondersteuners.

Werkzaamheden

• Personeelsplanning: Breng actuele en toekomstige personele behoeftes in kaart en breng
een integraal advies uit over hoe deze behoefte in te vullen.
• Werving en Selectie: Voer samen met de recruiter recruitment activiteiten uit met als
doel het werven van de juiste nieuwe mensen . Selecteer de beste kandidaten en begeleid
leidinggevenden tijdens het selectieproces.
• Talentmanagement: Breng samen met de loopbaanbegeleider ambities en
ontwikkelwensen in kaart en verbindt deze actief met behoeftes in de organisatie.
• Prestatiebeheer: Adviseer over prestatiemanagement en ondersteun bij de
gesprekscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden en Verzuimbeheer: Geef advies over arbeidsvoorwaarden en
beheer en adviseer bij verzuim.
• Organisatieontwikkeling en Verandermanagement: Begeleid en coördineer
organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma's.
• HR-beleid en -Compliance: Draag bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR beleid, zorg voor naleving van wet- en regelgeving en optimaliseer onze HR-processen.
• Advies en Ondersteuning: Bied deskundig advies aan leidinggevenden en medewerkers.

Om snel effectief te kunnen zijn, word je om te beginnen gekoppeld aan een of meerdere
ervaren HR collega’s om te laten ondersteunen bij de HR Advies werkzaamheden voor de
betreffende afdelingen. Zo snel als mogelijk ga daarna ga je hiermee zelfstandig aan de
slag.

Minimale functie-eisen (harde eisen)

• Afgeronde Hbo-opleiding
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het P&O -werkgebied

Wensen

• Vaardigheid in het adviseren en coachen;
• Afgeronde opleiding richting Personeel en Arbeid of vergelijkbaar;
• Kennis van het defensie P&O beleid;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkelingen op P&O gebied.

Competenties 

• Analyseren;
• Oordeelsvorming;
• Stressbestendigheid;
• Overtuigingskracht;
• Klantgericht