Omschrijving:

De sectie HR heeft tot doel het LTC (Landelijke Tactische Commando) kwantitatief en
kwalitatief met voldoende personeel gevuld te houden en het totale proces van in-,
door- en uitstroom (IDU) te monitoren en faciliteren. De sectie HR levert een bijdrage
aan en adviseert over de strategische, tactische en operationele planvorming van het
LTC en de strategische planvorming van de staf CKMar (Commandant Koninklijke
Marechaussee). Zij borgt de uitvoering van het HR beleid in de totale bedrijfsvoering
van het LTC.
De sectie HR geeft uitvoering aan de Aanschrijving Gereedstelling van de
Commandant der Strijdkrachten (AGCDS) en ondersteunt (als de KMar als uitvoerend
OPCO (operationeel commando) optreedt, als formerende eenheid, ondersteunend
OPCO of faciliterende eenheid) in de voorbereiding en begeleiding tijdens en na de
uitvoering van missies in het buitenland in het kader van crisisbeheersings-, vredes
ondersteunende, humanitaire en noodhulpoperaties door KMar functionarissen en
eventueel toegevoegde functionarissen uit andere organisaties. Ook ondersteunt de
sectie de operationele inzet in het binnen- en buitenland, zowel in eenheidsverband
als in (ad hoc) samenwerkingsverbanden met ketenpartners. De sectie draagt de
verantwoordelijkheid voor alle personeelszorg gerelateerde aspecten, inclusief het
beheer en uitbreiding van het reservistenbestand.

Werkzaamheden:

Voor de tijdelijke uitbreiding van ons HR-adviesteam zoeken wij een ervaren HR
Business Partner met een hands-on mentaliteit die ons team gaat versterken met
zijn/haar tactische/strategische kennis en ervaring, maar daarnaast ben je ook bereid
operationele werkzaamheden op de te pakken. Je wordt ingezet bij verschillende (HR)
projecten w.o. organisatieontwikkelingstrajecten, HR vernieuwing, Hoofdtaak 1 en
Werving. Daarnaast zal je een rol hebben bij het vormgeven, ondersteunen en
implementeren van het transitieproces van HR adviseur naar HR BP.
In deze brede afwisselende dynamische functie en ben je als tactisch/strategisch
partner werkzaam en betrokken bij verschillende HR-projecten. Je adviseert over het
gehele speelveld aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, de continue
dialoog, strategische talentmanagement en werving. Maar je adviseert ook over het
implementeren van (nieuwe) HR beleid samen met jouw HR -collega’s binnen LTC, je
HR collega’s van STC en OTC.
Jij draagt bij aan de verbinding tussen verschillende HR –onderdelen en de operatie.
Jij weet waar, op het gebied van HR, behoefte aan is en geeft gevraagd en
ongevraagd advies. Jij snapt de business en hebt kennis en/of affiniteit met de
Defensieorganisatie en de Koninklijke Marchechaussee in het bijzonder. Je bent een
proactieve en mensgerichte adviseur zonder de organisatie doelstellingen uit het oog
te verliezen. Je beschikt je over een toegankelijke houding en je bent in staat bruggen
te bouwen en vraagstukken naar tevredenheid op te lossen binnen de kaders van
regels en procedures. Natuurlijk beschik je over goede communicatievaardigheden
(zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke
verhoudingen.

Eisen:

Minimaal een afgeronde bacheloropleiding op HR gebied.
 • Recente en aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 10
jaar) als een zelfstandige HR Business Partner met een gedegen generalistische
HR kennis op operationeel/tactisch/strategisch niveau.
 • Aantoonbare kennis en ervaring met HR-strategieën en verandermanagement,
waarbij specifiek HR vernieuwingsprojecten en organisatieinrichting/verandering.
 • Beschikbaar per 15 juli 2025 voor 32/38 uur per week.
 • De locatie is Huis ter Heide. De aanwezigheid op de locatie is minimaal 3 dagen
per week en meer indien gewenst. Dienstreizen naar andere locaties van de
KMar zullen regelmatig plaatsvinden.
 

Wensen:

• Je hebt ervaring met het meenemen van onze HR professionals en
  management om een succesvolle verandering van onze HR Transitie tot stand
  te brengen.
  
  
• Je hebt ervaring als (HR)Projectleider bij veranderingstrajecten.
  
  
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring als HR Business Partner binnen de
  (rijks) overheid.