
Opdrachten
Info
Functie
Expert Strategische PersoneelsplanningLocatie
Uren per week
38 uren per weekLooptijd
02.11.2025 - 02.11.2026Opdrachtnummer
241619Sluitingsdatum
Functieomgeving
Als expert strategische Personeelsplanning ben jij de sparringpartner van het lijnmanagement en HR collega’s op het gebied van personeelsplanning binnen de Koninklijke Luchtmacht. De Koninklijke Luchtmacht is verantwoordelijk voor de bescherming van het Nederlandse luchtruim, transport, inlichtingenverzameling en aanvalstaken. Daarnaast ondersteunt de luchtmacht land- en zeestrijdkrachten, neemt deel aan humanitaire missies en werkt samen met internationale organisaties om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De Koninklijke Luchtmacht bestaat uit verschillende commands met allemaal hun eigen expertise. Zo heb je het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Gilze Rijen en Den Helder, het Air Mobilty Command(AMC) te Eindhoven en het Air Support Command (ASC) te Woensdrecht, het Air Combat Command (ACC) te Volkel en Leeuwarden en de staf van de luchtmacht te Breda. Je voert je werkzaamheden uit vanuit de directie Personeel van de Koninklijke Luchtmacht te Breda maar zal voor het begeleiden van trajecten ook veelvuldig op de verschillende commands te vinden zijn.Werkzaamheden
De belangrijkste hoofdtaak is: Het initiëren, implementeren en begeleiden van (luchtmacht-brede) SPP trajecten en met behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle (door)ontwikkeling en implementatie van (defensie-breed) SPP. Meer concreet betekent dit dat je samen met HR collega’s HR problematiek benaderd vanuit de SPP elementen en (met behulp van data) SPP processtappen voorbereid, begeleidt en faciliteert. Je treed op als SPP kennishouder en geeft aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Minimale functie-eisen (harde eisen)
Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor)
3 jaar werkervaring opgedaan in de laatste 5 jaar in het HR-vakgebied met in het bijzonder SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol.
Aantoonbare kennis van het operationele en tactische personeelsplanning proces
Wensen
Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie bij Defensie
Aantoonbare werkervaring met het personeelsplanning proces bij de Rijksoverheid en bij voorkeur bij het Ministerie van Defensie
5 jaar werkervaring opgedaan in de laatste 10 jaar in het HR-vakgebied met in het bijzonder SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol.
Competenties
Analyseren
Samenwerken
Beinvloeden
Communiceren
Organisatiegericht
Omgevingsgericht
Resultaatgericht
Overige opmerkingen/bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek door de Militaire inlichtingen en Veiligheidsdienst behoort tot de procedure. We zoeken in totaliteit 3 functionarissen. Deze worden centraal geplaatst in Breda en worden ingezet op de verschillende commands zoals bij punt 2 is aangegeven. Een en ander is afhankelijk van de vraag/problematiek vanuit de commands en inzet kan wisselen.
HR - Ministerie van Defensie
Functieomgeving
Als expert strategische Personeelsplanning ben jij de sparringpartner van het lijnmanagement en HR collega’s op het gebied van personeelsplanning binnen de Koninklijke Luchtmacht. De Koninklijke Luchtmacht is verantwoordelijk voor de bescherming van het Nederlandse luchtruim, transport, inlichtingenverzameling en aanvalstaken. Daarnaast ondersteunt de luchtmacht land- en zeestrijdkrachten, neemt deel aan humanitaire missies en werkt samen met internationale organisaties om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De Koninklijke Luchtmacht bestaat uit verschillende commands met allemaal hun eigen expertise. Zo heb je het Defensie Helikopter Commando (DHC) te Gilze Rijen en Den Helder, het Air Mobilty Command(AMC) te Eindhoven en het Air Support Command (ASC) te Woensdrecht, het Air Combat Command (ACC) te Volkel en Leeuwarden en de staf van de luchtmacht te Breda. Je voert je werkzaamheden uit vanuit de directie Personeel van de Koninklijke Luchtmacht te Breda maar zal voor het begeleiden van trajecten ook veelvuldig op de verschillende commands te vinden zijn.Werkzaamheden
De belangrijkste hoofdtaak is: Het initiëren, implementeren en begeleiden van (luchtmacht-brede) SPP trajecten en met behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle (door)ontwikkeling en implementatie van (defensie-breed) SPP. Meer concreet betekent dit dat je samen met HR collega’s HR problematiek benaderd vanuit de SPP elementen en (met behulp van data) SPP processtappen voorbereid, begeleidt en faciliteert. Je treed op als SPP kennishouder en geeft aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
Minimale functie-eisen (harde eisen)
Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor)
3 jaar werkervaring opgedaan in de laatste 5 jaar in het HR-vakgebied met in het bijzonder SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol.
Aantoonbare kennis van het operationele en tactische personeelsplanning proces
Wensen
Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie bij Defensie
Aantoonbare werkervaring met het personeelsplanning proces bij de Rijksoverheid en bij voorkeur bij het Ministerie van Defensie
5 jaar werkervaring opgedaan in de laatste 10 jaar in het HR-vakgebied met in het bijzonder SPP(-trajecten), in een adviserende en projectmatige rol.
Competenties
Analyseren
Samenwerken
Beinvloeden
Communiceren
Organisatiegericht
Omgevingsgericht
Resultaatgericht
Overige opmerkingen/bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek door de Militaire inlichtingen en Veiligheidsdienst behoort tot de procedure. We zoeken in totaliteit 3 functionarissen. Deze worden centraal geplaatst in Breda en worden ingezet op de verschillende commands zoals bij punt 2 is aangegeven. Een en ander is afhankelijk van de vraag/problematiek vanuit de commands en inzet kan wisselen.
Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.