Omschrijving:

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de directie Human Resources (HR) van het
Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directeur Human Resources (DHR) COMMIT draagt
als deskundige Human Resource partner bij aan de realisatie van de ambities van COMMIT op
het gebied van personele gereedstelling en goed werkgeverschap. Zij doet dit door het
personeel de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen en te ontplooien. Dit alles met het
oogmerk dat COMMIT te allen tijde kan beschikken over voldoende, goed gekwalificeerd en
gemotiveerd personeel.
Directie HR COMMIT is onderdeel van de stafelementen COMMIT. Naast HR bestaan de
stafelementen uit: Bestuur en Bedrijfsvoering, directie Finance & Control en het Kabinet van de
C-COMMIT. DHR COMMIT is verantwoordelijk voor de advisering over, facilitering bij en (ten
dele) uitvoering van (strategisch) personeelsbeleid, -beheer en -control ten behoeve van
COMMIT en voor advisering in het kader van organisatieontwikkeling en medezeggenschap.
Binnen de P-kolom van Defensie is sprake van functionele aansturing vanuit de Hoofd Directie
Personeel. De Directie HR staat onder leiding van de Directeur HR en bestaat uit een viertal
afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

Werkzaamheden:

De werkzaamheden worden verricht voor de afdeling HR Staf bij de sectie Beleidsvertaling. HR
Staf levert het, door de Commandant COMMIT gevraagde, advies op HR-gebied en heeft als
doel de Directeur HR te ondersteunen bij het sturen en beheersen van DHR en bij het invulling
geven aan de uitvoering van het HR beleid binnen COMMIT. HR staf is de kennishouder van de
verschillende soorten HR-aangelegenheden bij DHR COMMIT en COMMIT als geheel. HR staf
kent vier aandachtsgebieden, te weten Human Resources, Bedrijfsvoering, Finance en
Juridische ondersteuning. De afdeling HR Staf bestaat uit vijf secties: Kabinet, Reorganisatie &
Organisatieontwikkeling, Beleidsvertaling, Data & Analyse en HR Bedrijfsvoering. De sectie
Beleidsvertaling zorgt voor het inzichtelijk maken en vertalen van maatschappelijke
ontwikkelingen, beleid en doelstellingen van de defensieorganisatie relevant voor COMMIT. Zij
vertaalt defensie-breed ontwikkeld HR beleid naar een COMMIT-specifiek uitvoeringsplan en
ontwerpt en implementeert bijbehorende bedrijfsvoering dat consistent, efficiënt en in
overeenstemming is met de strategische en operationele doelstellingen van COMMIT.
Beleidsvertaling is daarbij beleidsverrichtend (conform BBD) en heeft een regievoerende functie
binnen Directie HR met betrekking tot het beleggen van dossiers.
De Adviseur en Expert SPP is belast met:
1. Onderhouden van relevante kennis en netwerken om te acteren als adviseur en expert op het
onderwerp SPP;
2. Functionaris adviseert proactief en reactief aan relevante stakeholders (waaronder (senior)
Beleidsvertaler, HR business partner en lijnmanagement) over de toepassing en
beleidsontwikkeling van SPP;
3. Functionaris adviseert over de verandering, doorontwikkeling organisatie, (het organiseren
en ontwikkelen van de toekomstige) Workforce van de directies binnen de COMMIT-organisatie.
4. Het initiëren, implementeren en begeleiden van (Defensie-brede) SPP trajecten en met
behulp hiervan bijdragen aan de succesvolle (door)ontwikkeling en implementatie van
(defensie-breed) SPP.

Eisen & Wensen:

• De kandidaat beschikt minimaal over een diploma op WO niveau: HR, Bestuurskunde
  en/of verandermanagement;
  De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Strategische
  Personeelsplanning (SPP);
  Ervaring in het HR-vakgebied met SPP(-trajecten) in een adviserende en projectmatige
  rol;
  De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van cultuur
  en/of verandertrajecten
  De kandidaat is na VGB screening direct inzetbaar.
  Beschikbaarheid minimaal 36 uur per week.
• De kandidaat kent op het gebied van COMMIT, de hoofdtaken, de ontwikkeling en dit in
  lijn met de Defensievisie. Dit richting het organiseren van de (toekomstige) Workforce
  in een vredes-, en oorlogsorganisatie en weet wat er binnen het vakgebied speelt;
  De kandidaat kent aantoonbaar de bestuurlijke omgeving en cultuur van de
  Rijksoverheid, Defensie en met name COMMIT;
  De kandidaat heeft blijvende Flexibiliteit om in overleg binnen en buiten de
  opdracht/werkzaamheden bij te stellen;
  de kandidaat heeft ervaring met het werken in een projectteam van specialisten;
  De kandidaat heeft ervaring in de HR-processen en HR-verandering binnen een
  organisatie.