Opdrachtgever

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) houdt zich bezig met het onderzoeken en versterken vanhuizen en gebouwen in het aardbevingsgebied in de provincie Groningen. Dit gaat om beoordeling, versterking en sloop/nieuwbouwprojecten. In samenwerking met vijf gemeenten, de provincieGroningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG voert NCG de versterkingsoperatie uit. Ons doel is om naast de bewoner te staan en ervoor te zorgen dat we goed naar hen luisteren.NCG heeft vestigingen in zowel de stad Groningen als op 8 locaties voor versterking in de provincie. Ook is er een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit, waardoor het een snelgroeiende, jonge overheidsorganisatie is. Wij zijn voor de versterking opzoek naar gemotiveerde mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waar collega’s elkaar makkelijk kunnen vinden. Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG.

Project

Je komt terecht op de afdeling HRM, facilitair en Huisvesting. De afdeling heeft meerdere teams: HRM, facilitair en huisvesting. De afdeling valt onder de directie bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. 

De opdracht:Als Projectmanager Onboarding ga je aan de slag met de ontwikkeling en implementatie van een gezamenlijke onboardingsreis voor nieuwe medewerkers van IMG en NCG. Deze pilot moet eindapril 2026 klaar zijn, zodat in mei 2026 de eerste nieuwe medewerkers de onboarding (deels)gezamenlijk doorlopen. Je werkt samen met bestaande collega's die de onboarding verzorgen aanzowel de zijde van IMG als aan de zijde van NCG en stemt met de opdrachtgevers af hoe je deonboarding gaat invullen.

Belangrijke aspecten van de onboardingsreis voor nieuwe medewerkers:

- Netwerken en kennismaken met (rijks-)collega’s.

- Verbinding maken met het aardbevingsdossier.

- Ervaringen delen en samenwerken.

- Samen leren en groeien.

Na april 2026:

Je evalueert de pilot en levert advies voor besluitvorming over de volledige implementatie. Het gaat echt om een tijdelijke opdracht, waarin jij jouw skills op het vlak van projectmanagement, HR, samenwerken en innovatie gaat inzetten in de 'change', waarbij je ervoor zorgt dat de resultaten worden geborgd in de 'run'. Het gaat om een opdracht met een duur van zes maanden,waarin het te behalen resultaat moet worden bereikt. 

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Wie zoeken we?- Je bent een gedreven projectmanager die moeiteloos tussen organisaties de verbinding weet tezoeken- Je hebt ruime ervaring als projectmanager HR, waaronder met onboarding- Sterke communicatieve vaardigheden en netwerken gaan je goed af.- Achtergrond in de (rijks)overheid is een pre.Competenties naast netwerken: resultaatgericht, plannen en organiseren, bestuurssensitiviteit encreativiteit.

Eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. 
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager of adviseur HR.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over kennis van onboardingsprogramma's.
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met verandermanagement.