Omschrijving:

Opstellen en uitvoeren van het strategisch arbeidsmarkt- / recruitmentplan; efficient inrichten
van het arbeidsmarkt-/recruitmentproces; zorgen voor een optimale verbinding en
samenwerking met de adviseurs uit de verschillende teams; zorgen voor een goede
arbeidsmarkt in nauwe afstemming met alle betrokkenen binnen en buiten het project
Instroom.

Je zorgt ervoor dat de Douane steeds beter op de kaart staat als aantrekkelijke werkgever. Als
(senior) adviseur arbeidsmarktstrategie binnen het programma strategische personeelsopgave
geef je vorm en veranker de arbeidsmarktstrategie bij de Douane. Je vertaalt deze strategie
naar tactische activiteiten voor de komende jaren. Samen met adviseurs uit verschillende
teams van de Douane en andere onderdelen binnen het ministerie van Financiën, vertaal je de
arbeidsmarktstrategie naar het talent in de verschillende doelgroepen(dit zijn bijvoorbeeld ICT,
techniek, bedrijfsvoering en handhaving). Tevens leg je waar nodig contacten met andere
Rijksoverheidsonderdelen. Dit alles om, samen met andere experts, een effectieve bijdrage te
leveren aan het realiseren van de doelstelling “Altijd voldoende medewerkers, met de juiste
kwalificaties, op de juiste plaats, en het juiste moment beschikbaar hebben voor het
douanewerk.

Eisen:

• Kennis politiek bestuurlijke domein en ervaring met relevante of (onderwerp) technische kennis.
  
• Kennis van de wervingskalender.
  
• ruime werkervaring binnen de overheid.