Opdrachtomschrijving
De opdracht is het implementeren van het reeds vastgestelde Werving en Selectieproces voor het primair proces binnen de RvdK, met een focus op de implementatie Objectief werven en selecteren, als onderdeel van de versterking van Goed werkgeverschap op het sleutelmoment 'werving en selectie'. Het opstellen van een (afgestemd) plan van aanpak en dit, na akkoord van de opdrachtgever, zelf ten uitvoer brengen. Onderdeel hiervan kunnen uitmaken: analyse en advies op locatieniveau, het (zelf) ontwikkelen van informatieproducten, verzorgen van leer- en ontwikkelactviteiten gericht op HR, leidinggevenden en selectiecommissies/medewerkers, en organiseren van de borging in de praktijk. Tevens is het van belang dat de kandidaat affiniteit heeft met het domein van de RvdK. Geschatte inzet gemiddeld 20 tot 24 uren per week.

Achtergrond opdracht

Beschrijving directie/dienst/afdeling: De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal. De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams. Teams hebben zo de mogelijkheid om het werk grotendeels naar eigen inzicht in te vullen. Ieder team is verantwoordelijk voor het behalen van de teamresultaten en het opstellen van een plan om daar te komen. Medewerkers uit het primaire proces krijgen hierbij ondersteuning van een lokaal supportteam dat bestaat uit een teamcoach, een gebiedsmanager, een adviseur beleid, een HR-adviseur en een werkstroomadviseur. Op dit moment zijn binnen de RvdK verschillen in het tempo waarin gebiedsteams zich ontwikkelen naar de beoogde resultaten. Een aantal locaties en/of gebiedsteams heeft daarbij extra aandacht, sturing en ondersteuning nodig. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). Bij de RvdK werken zo'n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land.

Eisen

• Kandidaat heeft HBO werk -en denkniveau op het gebied van HR
• Kandidaat heeft ten minste 5 jaar ervaring met implementatie van objectief werven en selecteren
• Kandidaat heeft ten minste 1 jaar werkervaring als recruitment professional binnen de Rijksoverheid en kent de Rijksbrede kaders voor werving en selectie
• Kandidaat heeft tenminste 3 jaar werkervaring in projectmanagement
• Kandidaat heeft ten minste 3 jaar ervaring met het verzorgen van trainingen/leeractiviteiten op dit gebied

Wensen

• Kandidaat heeft zelf als recruiter expliciete werkervaring op het gebied van werving van kandidaten in het kader van Diversiteit en Inclusie en Gelijkwaardigheid.
• Kandidaat is bekend met, en heeft ervaring met een zelforganiserende organisatie. Dit blijkt uit het CV.

Competenties

• Kandidaat weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen.
• Kandidaat laat zien dat hij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren.
• Kandidaat is deskundig en in staat zijn kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
• Kandidaat kan zich goed uitdrukken en is sociaal vaardig.
• Kandidaat past binnen het team:
• Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn)
• Secuur
• Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken)
• Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen)
• Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten)

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.