Opdrachtomschrijving

De teamleider geeft leiding aan het team Gezondheidsmanagement en valt hiërarchisch onder de
Manager HR Expertise.

Doelstelling
Verantwoordelijk voor kwaliteit en kwantiteit van de geleverde dienstverlening op het gebied
van gezondheidsmanagement, inclusief financiële bedrijfsvoering op contracten
Operationele aansturing van het team en P-zorg medewerkers
Proceseigenaar van de ketenprocessen rondom gezondheidsmanagement op zowel preventief
als curatief vlak
Verantwoordelijk voor borging van de kennis rondom deze processen, beleid en regelgeving
binnen de HRM-kolom (inclusief deskundigheidsbevordering HR-advies en op verzoek
management)
Stakeholder managementketenpartners (DPMO, JenV, DPMO, UBR)
Regievoering op contractmanagement ketenpartners en externe partijen zoals in het kader van
schaalbaarheid dienstverlening/flexibele schil

Hoofdtaken
Verantwoordelijk voor kwaliteit en kwantiteit van geleverde dienstverlening op gebied van
gezondheidsmanagement - 40%
Operationele aansturing team en P-zorg medewerkers - 25%
Proceseigenaar van de ketenprocessen rondom gezondheidsmanagement, op zowel preventief
als ook curatief vlak - 20%
Stakeholder managementketenpartners (DPMO, JenV, DPenO, UBR) - 15%

Kaders voor de uitvoering
Cao
Strategisch personeelsbeleid
Arbeidsrecht
Arbowet
PDC SSC DJI HRM
Eventueel aanvullende opdrachtbrieven DPMO
Dienstverleningsplannen afgestemd met (divisie) directeuren
HRM-jaarplan

Bevoegdheden
Beslissingen over inhoud van adviezen en dienstverlening (passend in de kaders opdrachtgever)
Beslissingen in aansturing personeel
Besluiten procesoptimalisatie binnen financiële kaders

Legt verantwoordelijkheid af
Aan de Manager Expertisecentrum IDU over de afgesproken resultaten en de geleverde
dienstverlening uit eigen portefeuille, formatie, bezetting en financiën

Contacten
Stemt met de HR-Business Partners af over te verlenen 2e lijns dienstverlening
Heeft bilaterale overleggen met teamleden ten aanzien van hun functioneren en ontwikkeling
Geeft stuurinformatie over geleverde dienstverlening aan de Manager Expertisecentrum IDU
Levert input en voorstellen ter verbetering vanuit de dagelijkse praktijk aan Manager
Expertisecentrum IDU en opdrachtgever DPMO ter aanscherping van beleid en voert
uitvoeringstoets uit op nieuw te formuleren beleid
Levert (keten)proces verbeteringsvoorstellen aan de Manager Expertisecentrum IDU en het MT

HRM
Deelt kennis met het team HR-advies en internetnetwerken op het gebied van HR
gezondheidsmanagement

Achtergrond opdracht

• 1.1 De organisatie
Het Inkoop Uitvoeringscentrum van Dienst Justitiële Inrichtingen is een uitvoeringsorganisatie onder het ministerie van Justitie en Veiligheid en zal deze Nadere offerteprocedure begeleiden. Het IUC is verantwoordelijk voor inkoopprocessen en mini-competities voor Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), het Nederlands Forensisch Instituut (NFI), Dienst Justis (DJ), Justitiële ICT Organisatie (JIO) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De kernwaarden van het IUC zijn klantgerichtheid en professionaliteit.
• 1.2 De Opdrachtgever
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)DJI zorgt namens de Minister van Justitie en Veiligheid voor de uitvoer van straffen en vrijheidsbenemende maatregelen, die na uitspraak van een rechter zijn opgelegd. DJI is verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van justitiabelen en werkt op vele manieren met hen samen aan voorbereiding op terugkeer in de maatschappij. Voor DJI worden de inkooptrajecten van verschillende DJI-inrichtingen en vestigingen centraal geregeld vanuit het IUC DJI. Voor meer informatie over DJI kunt u terecht op de www.dji.nl/over-dji.
• 2 Omschrijving afdeling

Bij het Shared Service Center DJI hebben we de afdeling HRM. Daar valt het team Gezondheidsmanagement onder dat bestaat uit de onderdelen Vitaliteit & Preventie en Verzuim & re-integratie.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar ervaring als manager Gezondheid

Wensen

• Criterium 1. Kandidaat heeft ervaring met leidinggeven tijdens een verandertraject (minimaal afdelingsbreed)
• Criterium 2. Kandidaat heeft 5 jaar ervaring met het leidinggeven aan een multidisciplinair team

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Analyseren
• Motiveren en inspireren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep 

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.