Opdrachtomschrijving
Opbouwen, groeien en vooral veel vrijheid in je werk. Dat is werken als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen. Voor de regio West richt jij je op het vinden van de juiste collega's voor onze inrichting PI Alphen aan den Rijn. Dat laten we in alle vertrouwen aan jou over, want jij weet precíes hoe je jouw enthousiasme overdraagt op mogelijke kandidaten. En welke sollicitanten het beste bij ons passen. Zo werk jij mee aan een mooi en belangrijk proces: werken aan veiligheid door mensen vooruit te helpen.

Wat ga je doen

• Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten. Zo vervul jij onze reguliere vacatures.
• Binnen Alphen aan den Rijn vind je een grote diversiteit aan functies. Verpleegkundigen, HR ondersteuners, afdelingshoofden, instructeurs voor lichamelijke opvoeding, ICT'ers en nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van voldoende geschikte collega's zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega's minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Zo maak je samen het regioteam West het verschil. En dat is heel fijn, want we hebben grote wervingsopgaven. Uitdagingen genoeg voor jou als onze nieuwe collega-recruiter.

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

• Het bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors): je collega's zijn je hier heel dankbaar voor, zo kunnen we onze resultaten meten;
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk vol vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
• Denken in mogelijkheden en het zien van kansen.

Achtergrond opdracht

Afdelingsnaam Werving & selectie DJI (SSC)AfdelingsomschrijvingWerken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, senior-recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én support medewerkers. Voor jouw regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter waarvan 2 jaar bij een overheidsorganisatie;
• van en

Wensen

• Criterium 1. Kandidaat heeft bij minimaal vijf (5) jaar kennis van en ervaring met het opstellen van een vacatureplan en het uitrollen hiervan. (Denk hierbij aan het gebruik van GIANT, het schrijven van de vacaturetekst, inzet van social media etc.)
• Criterium 2. Kandidaat heeft twee (2) jaar aantoonbare kennis van en ervaring met het searchen en sourcen van kandidaten voor de eigen vacatures
• Criterium 3. Kandidaat heeft kennis van datagedreven recruitment en werken en rapporteren op basis van KPI's

Competenties

• beoordelingscriteria voor dit Subgunningscriterium inclusief bijbehorende weging.
• Samenwerken
• Assertief
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.