Opdrachtomschrijving
De coördinerend projectleider HR is een nieuwe rol en verantwoordelijke binnen het totale transitie programma en daarmee richtinggevend in het overleg van het transitieteam. Deze rol is in het leven geroepen, omdat tijdens de transitie verschillende taken, verantwoordelijkheden en (deel-)processen zijn samengevoegd tot één proces om ervoor te zorgen dat we enerzijds goed overzicht houden op de inzet van onze medewerkers binnen de clusters en onze medewerkers zo lang mogelijk te kunnen behouden. Anderzijds om te zorgen voor een gecontroleerde uitstroom van medewerkers voor wie het werk ophoudt te bestaan dit conform afspraken die gemaakt zijn n met de medezeggenschap. De coördinerend projectleider HR is nodig om onder andere te waarborgen dat we goed zicht houden op de HR- processen, die hiermee gemoeid zijn en dat deze goed aansluiten op de fasen van de afbouw in de clusters. Transitie gerelateerde vragen en behoeftes die vanuit de business naar voren komen worden uitgewerkt in instrumenten of processen door de specialisten in de diverse transitie teams. Daarnaast heeft de coördinerend projectleider HR een opdrachtgevende rol richting de werkgroep HR REO en een richtinggevende, verbindende en adviserende rol richting de clusters van UHT. De coördinerend projectleider HR is tactisch verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende HR- processen en het bewaken hiervan, inclusief de benodigde aansturing en verbinding met relevante partijen. De HR processen zijn:

Achtergrond opdracht 

De projectleider heeft een aansturende rol richting de werkgroep HR en is verbindend naar de clusters. Samen met de projectleiders van de clusters zorgt de coördinerend projectleider HR er onder andere voor dat tijdslijnen worden bewaakt en tijdig de benodigde informatie wordt aangeleverd. Hiertoe richt de coördinerend projectleider een werkgroep clusteradvisering HR op

Eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over een WO-werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal vijf jaar werkervaring als projectleider, programmamanager of in een vergelijkbare functie.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider of programmamanager in projecten met een duidelijke organisatieverandercomponent, waarvan ten minste twee jaar binnen de publieke sector.
• Deze ervaring wordt aangetoond aan de hand van de projectomschrijvingen in het cv.
• De aangeboden kandidaat beschikt over theoretische kennis en werkervaring van methoden en technieken voor projectmanagement, (aantoonbaar door relevante opleidingen en/of certificeringen, dan wel door een duidelijke omschrijving in het cv).
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en minimaal 3 werkervaring met HR verandertrajecten, die niet alleen IT gerelateerde projecten betroffen (aantoonbaar middels opdrachtomschrijvingen in CV)

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de vaardigheid in het creëren van draagvlak, uitdragen en verdedigen van projecten en projectresultaten.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het omzetten van strategisch beleid naar projectmatige aanpak en uitvoering.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met richting geven aan verbetering en bijstelling in veranderende omgevingen.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft als projectleider in een uitvoeringsorganisatie.
• De mate waarin kandidaat kennis heeft van organisatiekunde en HR reorganisatiebeleid binnen de overheid

Competenties

• Initiatief 
• Besluiten nemen 
• Organisatiesensitiviteit 
• Plannen en organiseren 
• Resultaatgerichtheid

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.